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1、甲方履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按 、确认本合同部分无效的,如影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1)我违反了B公司的规定:能打印文档,能将文档发往自己的私人邮箱。 2)我在与B 情况下,A公司要直接开除我,并没有任何补偿,是合法的吗?B公司对A公司进行了投诉,A公司以我严重违反A公司规章制度(因为A公司此前对我进行了针对B公司规章制度的培训 ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-了解详情
该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容属于医院的规章制度,因此对申请再审人具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2、 合同书第2页第5条第一项规定的集资房的房产权属医院,使用权归住户的条款是合法的。根据申请再审人提供的证据即现金缴款单和《西署街集资建房款决算明细表》 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-了解详情
和操作流程,认真履行驾驶员岗位职责,努力工作。 如违反企业规章制度,本人愿意接受企业的处罚 (单位一直都想辞退我又想给违约金就处处刁难我,我是一名公交车驾驶员, 就说我违反单位规定辞退我而且需要给我任何补偿,请问我应该签吗?如果我签了要是出事故单位辞退我真的就合法了吗?也需要给我补偿金了吗?)...
//www.110.com/ask/question-11269659.html-了解详情
1、甲方履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按 、确认本合同部分无效的,如影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
)有限公司员工,于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒执行直接主管的合理指令,严重违反公司制度,两次警告可解除合同; 背景:我是 员工如何去维护自身权益?? 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的! 我上诉法院一审说是没有非法解除合同,是按照员工规章制度来的,只补偿拖欠的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2418965.html-了解详情
)有限公司员工,于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒执行直接主管的合理指令,严重违反公司制度,两次警告可解除合同; 背景:我是 员工如何去维护自身权益?? 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的! 我上诉法院一审说是没有非法解除合同,是按照员工规章制度来的,只补偿拖欠的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2418949.html-了解详情
中职等较高的员工,女性,现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进,从未有违反企业任何规章制度的行为发生,近三年工作全勤,认真完成公司布置的每一项工作。现在我的遭遇 是有年终奖励的员工有同时享受每年调薪的,公司对我三次调薪的行为能算得上侵害员工的合法权益吗?我公司还在2013年春节欠发我的年终奖,企业其它 ...
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年2月9日,本人腰椎间盘突出症复发,经医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假符合公司的 劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我的 ...
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职工代表大会中职工组成如国有企业中层以上管理人数达50%,而没有一线工人,应是合法的,这样所形成的规章制度(涉及职工切身利益)是否有效?如无效,通过何种途径确定因职代会组成合法导致其议定的规章制度无效...
//www.110.com/ask/question-838349.html-了解详情
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