签过两次一年固定期限合同，今年第三年公司以不能胜任工作为由不续签合同，请问是否可以拿到补偿？...
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公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法...
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2015年3月入职，试用期两个月，到2015年5月转正。现工作一年半，之前的工作职务是股票操盘手，但是到2016年5月续签合同时我的合同中职务里 的职务。2016年9月公司以不能胜任操盘手工作为由，让我转岗去做销售，我以无经验不能胜任为由拒绝，现在公司要让我在公司打杂，什么工作都做，只要是办公室领导 ...
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在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？...
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在公司工作四年九个月，公司只帮我买了三年六个月的社保，现在合同期内，老板以不能胜任工作为由辞退员工，没有给员工进行培训或调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式告知本人，公司这样是否违法？该怎么赔偿员工？急急急，望律师们尽快帮我解答，谢谢！...
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公司是一家外企，我是在里面负责签约客户，入职刚满两个月，公司突然今天以不能胜任工作为由解除劳动合同，但是工作期间准备了许多意向客户，由于公司给的资源不合理而导致一直无法签单，而且上下班，拜访客户记录无一缺少，我 该如何维权？应该索赔多少赔偿？...
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在公司快5年，现在领导要以不能胜任工作为由，让我换岗，以前是在市场部做平面设计，后来领导把我要他们部门做网页设计，我事先说明，我不会代码编程，他告诉我可以慢慢学，3月涨薪还给我大幅度涨薪，现在因为需要程序员，现在部门没有编制，就想把我弄走， ...
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您好、在公司快5年，现在领导要以不能胜任工作为由，让我换岗，以前是在市场部做平面设计，后来领导把我要他们部门做网页设计，我事先说明，我不会代码编程，他告诉我可以慢慢学，3月涨薪还给我大幅度涨薪，现在因为需要程序员，现在部门没有编制，就想把我弄走 ...
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