情况是这样的，我们公司于今年2月份开始重组合并，由新接入的公司持有90%的股份，然后公司的法人变更成了新的股东，原本拖欠我们2月3月4 4日发出公告待岗，待岗期间只发放最低生活保障工资，而且公司还公告2013年及2014年由于公司经营亏损就扣除这2年的绩效，我们的绩效当时是口头承诺从工资中扣除一部分 ...
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,000港元计算万发合并除税後溢利或亏损的隐含倍数。倘本公司根据上述溢利保证对力信提出索偿，本公司将另行刊发公告（包括代价的短缺及 已发行股本约74.94%； 「联交所」指香港联合交易所有限公司； 「认购股份」指本公司按照补足配售协议将按配售价向SplendidTime配发及发行的该等数目新股份； 「 ...
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本公司一个部门与另一个公司部门合并，本公司没有发公告说合并，另一个公司部门领导直接叫我们去签离职手续然后转到他们公司劳动合同，我们员工怎么处理？...
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期限而续存的除外； （2）全体协议方一致同意解散，并能形成银基公司股东会决议； （3）因银基公司合并或者分立需要解散； （4）银基公司依法 ，清算组制作的清算报告经全体协议方确认后，并报送工商登记部门，申请注销公司登记，公告公司终止。 9．清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利用职权收受贿赂 ...
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我们春节放假了一个半月，还没有到上班时间，突然来了群公告说公司要与加工厂合并，而且坐车要一小时，我们不去有赔偿吗...
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是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？ ...
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分为北京、上海、深圳三个地方。AB两公司隶属同一集团）的35人与B公司Y团队合并，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在 员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y团队都是B公司 ...
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，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在北方区的业务重叠，相应的这些职位在合并后出现冗余 增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁、诉讼、上诉程序，公司有律师，不怕耗费时间。员工是否应该退让接受？ 三、 如果员工要求赔偿大于公司要 ...
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劳动纠纷，已当地向仲裁处申请仲裁，仲裁处也受理，但仲裁处送交诉讼通知书时，公司电话一直联系不上，送过去时以负责人不在，为理由，拒绝接收！ 所以仲裁部门 我登记公告。但公告时间较长，另还需要不少费用。公司这样做，只是一味在拖延时间，另据公司内部消息，公司即将改制，或注销或合并，所以这样一来我的仲裁请求更 ...
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老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同，实际却是股权合并，却没有告知员工，员工大部分签了无固定期限劳动合同，请问这种情况下员工的补偿金该如何计算？...
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