到社保局，再加之企业法人陈某某又是那种很不守信之人，所以尽管我和我的同事多次催公司给我们办理 都毫无结果，陈老板每次就拖。听我同事说，他们之前也 我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要之前的公司补偿医 ...
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证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳 ）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查给 ...
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我12月份工资中扣1000多块钱； 理由如下：公司人事在武汉沌口给我交的社保，因为我是12月底离职1月份社保没能停掉，需要我自行缴纳；而又因为社保网站 ，真是做个员工怎么这么难？ 恳请专家帮我裁定！离职后，原公司办理员工社保人员没有按时为我停保，导致发生的社保费用要我自己承担，说准备从我工资扣；这是原 ...
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2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15 支付，于次月6月19日周一下午告知公司总部要求内勤全部转岗为外勤，如同意转岗可继续留在公司任职，如不同意转岗则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平 ...
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在上海有全资子公司和分支机构。公司为节约成本，出了一个制度（有电子文档发文凭据），只给上海户籍的员工买上海社保。其他员工买外地社保。3年前，入职的当天 工资是公司缴纳基数的3倍多。而且没有补缴前3个月的社保。申请仲裁离职，现在仲裁申请已经判了，以公司未依法缴纳社保，裁决公司经济赔偿我3个月工资。但公司 ...
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与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放， 全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。离职时公司把社保在20号之前减掉了，是否合法？...
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公司，签署了劳动合同，但是公司要求全体员工都签署自愿不缴纳社保的协议，截止到我2017年6月离职，公司都没有为我缴纳社保，而且日常为单休，也就是说周六上班，周日 维护自己的权利？请问我除了可以所要我的押金意外，再有证据的情况下是否可以索要我的双休加班工资和三年多的保险吗？还有保险部分我可以所要公司不交 ...
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员工才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资), 今天10月22日, 所有 ...
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本人于2012年8月15日入职一家公司，2012年12月份开始缴纳社保，从入职以来，这家公司从未与本人签订劳动合同，并且仅有一次正常发放工资，每次 等等，如果申请劳动仲裁的话，胜诉的几率有多大？能获得什么赔偿？受理时间大概需要持续多长？与公司协商，公司以我突然离职为理由，要求对造成损失进行赔偿。这种 ...
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工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退其 ...
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