。但和合同一样，四险一金公司也没有给缴纳，只是称会在年底统一交足，现在先扣着。最终发到手里的是5000多元（除社保）。 第二个月发工资是在11 的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情申请劳动仲裁的处理周期大约是多长时间？是否有更高效 ...
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主动离职的协议，我说可以直接请假，到产假结束。公司后来同意了，但是要求我必须按照以下格式签字：本人原系公司员工，因怀孕身体不适，要求长期请假待产。从明日起 享受公司的任何福利待遇。在本人请假期间，请公司继续为本人办理和缴纳社保。本人在产后到公司办理离职。 这个像个主动离职信，我都没有签。然后老板说，要 ...
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本人于2016年8月24号办理了离职手续，当时还剩余80多小时的加班时间。 结果财务部在我签完离职协议后告诉我离职后加班时间自动清零。 而且离职协议上有这么一条写着：劳动关系自离职之日起解除，员工在公司无工伤遗留问题，公司不欠薪资，不欠社保缴纳问题，双方已不存在利益纠纷。 我在2016.08 ...
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年，她于09年12月底不干了，没有提前说也没有递交任何书面合同，最近她要办理离职，找我签字，我拒绝签字，因为她走时没有把给银行柜员做保险的小账手续费给人家，（ 就把给柜员的手续费打在员工的工资卡里），现在她说要告我和公司，赔偿她由于我们不给办离职她的社保别的单位无法为她缴纳的这一年多的社保，和各项经济 ...
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第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗...
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第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗...
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申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象。2009年12月份工资发放时又已将2010年01月份社保扣缴，故存在2010年01月份重复扣缴员工社保个缴部分（养老 依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多扣一个月社保费。 申请人于2010年12月29日下午14:00与公司同事李云龙出发前往河北唐山负责商谈 ...
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的形式发放。原告认为：员工无权力决定公司以任何名义发放，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告 的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也 ...
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的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是 保费，我就给她说不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日 ...
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工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后 十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方应在本合同签订后三十日内提供为参加社会保险必需的资料，若乙方未能及时提供 ...
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