你好，我想请教关于公司搬迁和合同主体变更两个问题的补偿问题： 目前我所在的公司有两个变化： 1. 合同变更问题：目前的合同是外资公司在上海代表处跟外服 员工跟外资公司直接签订合同（但该外资公司注册在北京而非上海，会对员工造成某些社会福利方面的不便）。同时公司要求员工先跟外服解除合同然后再跟注册在北京的 ...
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年6月18日发了5月工资，确实口了10-40%，同一天公司还贴出公司搬迁的地址刚好是和公司长期合作的加工厂，加工厂一直都在那里办公，老板还说那边不会做任何 体现，但是工资条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对得上的，如果再去申请仲裁加班补偿和放假期间没有发的工资，这个工资条能被认可吗？谢谢 ...
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公司搬迁 我们公司马上就要搬迁了，单为未和我们员工协商过。我不知道公司这样做是否符合劳动合同？员工不愿意同公司一起搬迁可以吗？可以得到额外补偿吗？ 签署 其他地点进行工作。 十分感谢 问题补充： 那补偿是按怎么样的规则来进行补偿的？是一直补偿到劳动合同上的日期吗？ 说的详细点，这对我很重要！！十分感谢...
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公司在进行搬迁中，原公司准备公司法中公司解散形式规避对08年以前入职员工的经济补偿。有没有法律法规或办法可以让08年前入职的员工可以拿到实际入职年限的经济补偿，让员工的利益不受损害。公司属于日本企业。...
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无变化； 合同内容： 大概看了一下合同内容，有一条写明了“甲方公司有权根据工作需要对乙方员工的工作内容和工作岗位进行调动，并乙方同意岗位调整带来的薪酬 的工作地点 并申请从第一份合同开始到现在的经济补偿是否合法？应该怎么申请？公司只是通知搬迁到收购方，没有任何人和员工谈薪酬岗位和收购工龄等问题。补充： ...
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损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭 理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除的规定做 ...
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在北京一家外企工作，公司要搬迁怎么对员工补偿，主要是原来我在此公司工作过五年，后来怀孕辞职了，现在又入职这个公司，那以前的几年应该给补偿吗...
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公司搬迁要分流，如果总公司不搬，分公司要搬到临平去，主管让原先在总公司的员工一定要去，如果不想去临平，就辞退，员工罢工要求补偿，总公司不愿意补偿，就让员工留在总公司继续工作，但是员工对目前工作非常不满，员工对此是否有补偿...
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公司搬迁到外地对无限期合同的员工有什么补偿的法律规定吗...
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本人提出离职。离职时承诺工资将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终 补缴，包括试用期间（使用期间我未建立社保账户的话，是否可以要求现金补偿）。 麻烦律师帮我解答，谢谢希望对第一条能有具体的法律条款进行支撑，谢谢律师了...
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