公司2014年10份开始停业（公司从9月份开始没有支付员工工资），因为经营不善无法支付物业管理费，被物业管理锁门，公司资产清算无法支付所欠费用，我在单位工作未满三个月如何处理。...
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请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗...
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公司未与员工签订劳动合同，至今已有4年了，现在一员工辞职。要求支付双倍工资，补偿经济赔偿金，补缴各类保险。这种情况我们应该怎么办。...
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员工回家路上遭遇车祸，判定受害人无责任，现受害人想让公司开具住院期间公司未支付工资证明，想让受害人写个保证书保证不会因为公司开具证明而起诉公司...
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小公司宣布破产，接下公司更换了法人想继续经营，但因无力支付员工工资再度面临倒闭，在第一次法人更换前宣布破产后的3个月未发大部分员工工资，被告...
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公司未与员工签订劳动合同，但实际上已经表示劳动关系，并未员工购买了社会保险和发放工资，是否要支付两倍工资...
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公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正，未支付转正工资，员工怀孕7个月，现在以公司业绩不好，要求员工停薪留职，如何维护自身权益？...
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1.公司没有发放我的全勤奖 2.公司未支付我的周六加班工资 3.公司未发放我的中班津贴 4.公司未通知和公告就私自改变了我们发放劳动报酬的计算方法 5.公司领导无辜打骂员工，并解除劳动合同 以上情况我能提出被迫离职吗？并要求发放经济补偿金吗？我的合同是2014年3月17 ...
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工作满一年，离职第一天，如果发薪日公司没有支付上月工资，拖欠多久可以申请支付工资及经济补偿。第二个问题在工作期间，一直没有给交社保，离职后，可以申请仲裁补偿转为正式员工后的所有未交保险金吗？...
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从9月中旬开始。公司给全体员工放假至今，也没让上班并且也没宣布破产，从8月份开始还未支付员工工资。我们该怎么办...
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