在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？...
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有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上两个问题，谢谢！...
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但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金 的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来代替加班的情况合理吗？但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费 ...
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您好，加班时间从刷脸时间开始算，还是以刷脸后的整点时间开始计算呢(公司每0.5算加班 在周末加班的情况下)...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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说是因为生产需要加班，又没说加班是否计算工资，上班时间是早上7：30-17：30，第一天加班到凌晨2点次日6：50，开始准备工作生产。工作时劳累过度， 上怎么说！因为工种特殊，说是要随时待命，我是做注塑行业，生产一线。品质需要管理，上班开始就没有太多休息时间，这样过度劳累工作，公司要负责吗？怎么处理？...
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说是因为生产需要加班，又没说加班是否计算工资，上班时间是早上7：30-17：30，第一天加班到凌晨2点次日6：50，开始准备工作生产。工作时劳累过度， 上怎么说！因为工种特殊，说是要随时待命，我是做注塑行业，生产一线。品质需要管理，上班开始就没有太多休息时间，这样过度劳累工作，公司要负责吗？怎么处理？...
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公司是家长白班公司，每周单休，每天定量完成才可下班，而且超出8小时不属于加班时间，包括六周日。每个月上班170个小时属于正常上班时间，超出170小时，低于240小时内的时间按1.5倍加班计算，超出240小时的时间按照周末加班2倍计算，请问这样合法麽？...
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工厂不按照劳动法计算加班时间是否违法，星期六星期天也是不按照劳动法计算加班时间...
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综合工作时间计算工资，在公休期未结束又被召回船上工作，是否属于加班？ 船员以年为周期，综合工作时间计算工资，船员正常享公休期，在公休期未结束又被召回船上工作，比如工作270天，公休期为270/5*2=108天，在公休期还未结束的第80天又被召回船上工作，是否属于加班？...
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