，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但 实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢 ...
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请教一下合同到期是否有经济补偿金，若有，补偿标准是多少？谢谢！本人是07年初进入公司，初次签订了2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止 年之后又签了两次合同，合同明确每周休息2天，但之后公司又和我签署了一份协议，写明经理级无加班费，亦无加班调休，我又不能提供考勤考勤依据（可以提供签署的部分 ...
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未支付加班费的情况下是不是可以按照下面第二点解除劳动合同，并且要求支付加班费和经济补偿金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...
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各位律师下午好！本人2011年入职一家企业，当时企业实行八小时三班倒除了春节和法定假日外平时无休，当时企业也没有将劳动合同文本给我本人，也没有发放 的，社保也没有缴纳，本人因病在12年年初需要住院休假但是企业没有批准，后不得已辞职，请问我现在还可以主张加班费和经济补偿金吗？有没有超过时效？仲裁和法院会 ...
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我们在申港锅炉从事氩弧焊工作八九年了。按照国家法定工作日是251天，而我们每年的人工都在400个左右（注；每个人工为8小时）。然后公司每年以每个人工多少块的形式发放工资。我们想加班费和经济补偿金能要到吗？...
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我被单位辞退,于年初我申请仲裁主张加班费和经济补偿金等事项... 公司伪造工资单和考勤记录应诉, 我签订的劳动合同没有约定工资数额,只有一句劳动者提供正常劳动,享有 ...
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为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 如果均按1.5倍计算也是：4.32×19× 要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的 ...
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五条用人单位有下列情形之一，拖欠加班费和未缴纳社保的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请， 。事实是劳动监察踢皮球不受理叫我们去仲裁，考虑被告也一直不考虑支付我加班费，我直接拿最高司法解释1的15条去法院起诉，法院一般支持吗？谢谢...
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提出按照合同（开会当天才拿到2011年定的到4月低到期）夜班应该给加班费，单位不但不给，还被迫劳动者辞职，而且劳动者是高强度加班受工伤职工，鉴定 伤残补助金和再就业补助金本次工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷），随后咨询律师提起劳动仲裁，1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3 ...
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报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且 解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间 ...
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