.乙方应向甲方提供真实的个人信息包括但不限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方 当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作，乙方应无条件接受，该安排与调整不构成 ...
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.乙方应向甲方提供真实的个人信息包括但不限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方 当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作，乙方应无条件接受，该安排与调整不构成 ...
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有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或 信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的 ...
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学业证； ③提供的个人简历、证件等信息有虚假信息； （2）违约责任：若协议一方违约，向对方支付违约金人民币叁仟元。另外，我刚才看了劳动合同法的第二 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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1.入职一个半月，未签订劳动合同，公司单方面无理由解除劳动合同。告到了劳动局。调解时，公司拿出了一张入职登记表。并在入职登记表的最下边临时伪造 ，放弃一切经济赔偿。我签了字。我的简历有包装的成分，公司做了背景调查，以提供虚假信息，不予赔偿。请问是否成立？3.在公司我做成了一个项目有提成。我现在离职，做 ...
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请教各位专家： 因为单位在与我解除劳动合同的过程中，提供虚假信息，涉嫌构成欺诈，但如果申请劳动仲裁的话，我必须在劳动纠纷发生地深圳；但如果我以民事欺诈向法院起诉的话，是否可以不在深圳？？ 急！！！！我想通过一般民事欺诈的方式避免在深圳打官司，请求法院撤消离职协议无效，进行索赔或再进行劳动仲裁！！！...
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不能在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校 证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职的。...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人 ...
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。 第八条 乙方承诺 1．乙方需保证向甲方提供的资料、文件、数据均是真实、准确、完整的，并无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。 2．甲方可根据乙方 当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字）： ...
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签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务 具有下列情形之一的，甲方对乙方的退费申请，有权不予受理； H3.1乙方提供虚假证件，或未如实反映个人情况，有权不予受理； H3.2乙方未按指定时间 ...
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