,并支付双倍工资。请问,这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起?(我现在还在职) 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未 月才知道的。也就是说,我是在最近2个月才了解劳动法律法规的。谢谢指点。 我个人对法律条文的理解,偏向于劳动关系续存期间的仲裁不受一年的时效限制性,更偏向 ...
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完全的、最终的解决。双方之间不再存在其他任何劳动争议。 6、 双方确认,双方完全知悉并了解本协议各项条款以及中国相关法律法规的规定,以及签订本协议的相关法律后果。 式二份,甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。 这里的解除劳动合同第二项的条款是否存在问题,请专业律师帮忙解读一下,谢谢!劳动合同 ...
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您好!我进公司已经有半年了,一直没有签劳动合同,每周工作时是74小时,每月只休息一天,工作作息时间太少了,现今我提出了辞职,公司说辞职要一个 有关相关的法律法规情况,可是公司根本不理会,因为公司一直都会钻法律法规的漏洞:没钱合同、也没有入职手续、没有工资条、没有工作证明、没有制服、还有一点就是老板很少 ...
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我签二年,但还是签2016年6月15至2018年6月14日 日期的合同,我还是希望她去和人力资源总监谈,能否签当天的日期。 从2016年10 ,公司对于三项赔偿全部免责, 劳动纠纷,劳务关系的赔偿 免除, 经济补偿金责任的免除,违法解除劳务合同赔偿免除,以及符合中国法律法规的所有的赔偿责任的免除。我 ...
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合同里的第二个条款,公司认为该条款没有得到《劳动合同法》里面任何一条法律法规的支持而拒绝赔偿。那么我能依据劳动合同里面的第二个条款对公司提起诉讼吗?毕竟劳动 但应该和第四十条条文不互斥啊?求解答。 我在广东广州,查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条 除本规定另有规定外,任何一方解除或终止劳动合同, ...
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,试用期3000元,转正后3500元,年底8000元,合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为:每周5天,每天8小时,试用期4000元,转正后4000元,年底 让A来公司办理离职手续结算工资,均不予理睬。无故拖托时间,等过了法律法规规定的支付工资时间,就申诉公司支付延迟发放工资赔偿金。===故公司认为 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-
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约定工作时间和体息休假。没有约定社会保险。没有约定劳动保护,劳动条件和职业危害防护。没有约定法律,法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。就是一个内容我的工资是多少。 。论坛上确实说到江苏省法院有这样判过,其它地方也会这样么? 但我的劳动合同的期限上面是这样写的从2010年5月到2010年7月(2个月) ...
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让一次性赔偿,常务副总说让我考虑两天,且跟我讲单位法律顾问说,我提的要求没有一项法律法规可以支持,我想请问,我的正当合法保障权益,究竟该如何 我亦可电话咨询请教,不胜感激,谢谢!用人单位会继续聘用我们,但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”,追溯过往,我们不可能一份最基本的保障都没有,所以,我们的诉求 ...
//www.110.com/ask/question-16038816.html-
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就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立 合同,终止劳动合同。我办离厂手续时,公司从2008年开始计算经济补偿金,只有3个月的经济补偿金,以前的没有经济补偿金,请问我的经济补偿金按法律法规计算应该 ...
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当初面试这家公司的时候说好的试用期1500转正后1800)如果是这样的话,这份合同我是不会签的,我也不会进这家公司的,是公司在没有任何形式 乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动 ...
//www.110.com/ask/question-462243.html-
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