班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该 手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射 ...
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，按服务年限逐年递减。 （二）同意批准辞职的教师，工资发放到离校当月；正常发放补课费、工作月份的奖励性绩工资、教学奖。 （三）未经同意批准辞职的教师，后期 的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁是 ...
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我们与2011年5月进入某单位当电工，起初我们工资是经过科室领导给我们发放，后经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同 迷迷糊糊签订的，而且只有一张，并不是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？像我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十 ...
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年7月至11月的加额工资13000元。关于这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题：我与 经理就上述主张交涉的微信聊天记录（协商未果），三是与公司三个同事就加薪工资发放时间及数额的谈话录音，即工友的证词。不知道这三项证据能否确保我的上述主张 ...
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因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单 ...
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工作6个半小时，每周平均工作44小时。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时 安排不得而知；且规定，超过工作时间的应按照正常工资的150%进行发放，但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即 ...
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我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于 合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行 ...
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由于某段时间公司业务量大，所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班，劳动法规定延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，请问在月工资已经按正常情况下发放完之后，额外的加班费的计算是按正常工资*150%，还是按正常工资*（150%-100%）？谢谢。...
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因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
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因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
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