我是2011年7月进入公司的，11年10月缴的养老保险的，2013年2月5号公司叫我辞职，双倍工资的赔偿期限是多长时间 。手机短信可以作为辞职报告吗劳动保障处说过工作满一年以后就转为无定期合同，说已经过了时效，不能追究双倍工资了，请问大家是不是有这个说法呢？？？？...
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2010年4月26日入职，2010年11月10日开除。未签劳动合同。2011年10月10日投诉。可以拿多少个月双倍工资仲裁时效1年，双倍工资是2010年10月10日至2010年11月10日？？？...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在实际用工之日起第13个 1日开始有实际的用工关系，后来一直都没有签订劳动合同。假设每个月的1号发上一个月的工资。劳动者在第二年的8月31日以前提起申请，可以要求前一年8月至第二年7月总共 ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在第11个月提出仲裁申请的时候 合同，实际用工之日起满一个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两个月就丧失了两个月双倍工资的权利，以此类推 ...
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警察的调解下公司出示一个证明。约定在2013年的11月18日全部付清我剩余的工资。但是公司后期并没有按照约定执行。2014年的4月我去劳动仲裁部门去要求仲裁 倍工资及2013年在110警察调解下约定下未付的工资。但是仲裁部门又说我申请的这个双倍工资时效已经过了，无法裁定双倍工资。我想知道我这个双倍工资 ...
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警察的调解下公司出示一个证明。约定在2013年的11月18日全部付清我剩余的工资。但是公司后期并没有按照约定执行。2014年的4月我去劳动仲裁部门去要求仲裁 倍工资及2013年在110警察调解下约定下未付的工资。但是仲裁部门又说我申请的这个双倍工资时效已经过了，无法裁定双倍工资。我想知道我这个双倍工资 ...
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一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后公司一直拖欠工资至今没 多号的时候正式提交仲裁申请书。6月份仲裁判我赢。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是 ...
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，2013年10月出事。 在2014年6月开始申请劳动关系确认，确认以后于2014年8月申请仲裁双倍工资赔偿，但仲裁员说，双倍工资时效只剩2个月，只支持2个月的双倍工资，在回民区仲裁庭，是有这样的规定吗？那么法院是支持怎样的赔偿？是有最多11个月的赔偿的规定吗？谢谢张 ...
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未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中院，中院 ...
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未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍 双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2） 还是什么？双倍工资赔偿问题 现在因为我未辞职 所以时效已过是不存在的 我想问的是 赔偿的 ...
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