后让签补充协议（进修后3年内不准调离医院，如违约则必须赔偿进修期间所有工资及保险待遇，现在的情况的是我想现在辞职，医院不愿协商，说必须按院规执行，如果我现在 ，哪一部分是我应该赔偿的，我记得国家有规定学术会议或者短期培训不算进修。不知道这个怎么算。我现在应该怎么办，相当急。签的聘用合同居然自己都没有。...
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），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回 ，公司以我违约为由不给我了，我该怎么办？求帮助！ wawa198984 已解决 2013-11-18 回复(3) 公司以矿工三天把我辞退、并没有付我工资算不 ...
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未毕业学生寒假工签署劳动合同是否具有法律效力 该劳动合同内容主要只对用人单位有利 对员工限制 员工辞职算违约 违约需赔偿用人单位1000元 不允许请假 请假一天扣200元 三天算违约 春节期间请假一天扣300 且法定节假日工资不变跟平常一样...
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人员，应当提前三个月以书面形式通知甲方； 七：违反或解除劳动合同应承担的责任； （一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的 合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书，劳动合同到什么时候算做是无效的？我什么时候可以离开公司？递交辞职书的时候是否应该要求公司 ...
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。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权 进行产品的销售。这是否算员工违约？现在三个月期限到了，公司是否有权不发这笔奖金呢？备注：公司是小公司，在创业阶段，没有签订正式的劳动合同的。请给予解答 ...
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才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一 服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训期间甲方为乙方支付的培训费、住宿费 ...
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说我不想干了就写报告上去。我当时也没有认真的想，冲动地马上写了辞职报告交给了项目领导，项目领导马上于下午四点钟组织湘江二号作业队的人员开会，宣布更换 、我这种情况算不算是单位违约，假如我要求与单位解除劳动合同关系是否可以得到工作满一个一个月的经济补偿；需要提供什么样的证明材料。 2、现在我承包期间，还 ...
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由于公司裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后有3 比如不会请求公司对被抓的人去取保候审等等。 6、如本人违反上述任一条款，均视为本人违反劳动合同的违约行为，本人愿意按该条款约定承担责任，同时按劳动合同的约定向 ...
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（没参与招生，或只参与一至两次招生的没有奖金。） 2、若合同未满期间辞职。甲方不支付任何工资，由于乙方给甲方的教学带来影响乙方应当赔偿甲方2000元 中途辞退的，甲方将只发放基本工资除以总天数*所工作天数的三分之二的工资招生期间不算工资。 5、乙方在教学和工作中，应该努力看好学生。如果因为乙方没有尽到 ...
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将前期费用 10000元+500美金作为履约保证金打入乙方指定的账户，未按照打入，则视为违约，由此甲方将承担相应的后果。 第二期服务费：成功获得劳工部批文，甲方支付给 没有拿到签证，时间6-8个月，合同时间自动延期2个月。 4、在乙方为甲方申请人申请签证期间，不要求甲方辞职、变买车产、房产以及其他任何 ...
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