内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同 ＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段 ...
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23日入职，填写了公司员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地出差， ...
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在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。 半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时 ...
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我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他向仲裁申请因为我单位未予他签正式转正后的劳动合同要向我单位双倍赔偿。我想问法律上，对这种情况支持么？该员工于2009年8 ...
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），但是主管以“表现很好，但是老板对后勤人员要求严格为由予以拒绝；又说转正后的工资大致为两千五六”（有qq截图为证）。而后，2015年 月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动报酬部分也未填写，转正部分填写了 基本工资1200元 岗位工资 ...
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一定的生活补助，三个月后王某可以转正，转正后除不买社保外可拿与该公司的正式员工该岗位一样的工资，但是王某必须从与该公司签订劳动合同之日起至少工作一年（毕业后才能签订劳动合同），如未满一年就辞职的王某必须偿还每月除生活补助外的钱。...
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月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医保一直处于停交状态。 ...
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2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司 询价最终需要到我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现 ...
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当时公司总经理向我保证说只是正常调动，工资福利都不变。调到新部门工作两个月后，即2009年1月13日上午9：10行政人事部找我谈话，劝我自己提出辞职， 和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工 ...
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律师您好！ 公司在本人试用期3.15-6.15日和公司签订试用期合同，这3个月期间未交社保且未签劳动合同，试用期过后口头转正，但未签劳动合同，与8.17无故口头要求辞退，说七月份工资和八月份工资三个月后发。 请问律师我这种情况现在能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据？...
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