期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构 所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。 2.4 培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如有规定要取得相关证书的，必须取得，并将取得的证书交甲方保管 ...
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离职了，工资加班费都也算清发给他好好的离职了。到现在离职5个多月了，他突然投诉我司没有跟他签订劳动合同，要求我司赔偿他双倍工资·养老金·加班费·经济补偿金等等 你说这样这企业还怎么办？他不签订劳动合同的证据有，我这有在职的员工及离职的员工都能出来证明是他不签，这点他之前自己也承认。不知这些证据足够吗？...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力， ，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是 ...
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，让我做很多工作量却不给迟迟不给转正，我想离职，之后把自己做的设计文件删除，这样违法吗？没有签订劳动合同。我是一名设计师，公司承诺试用期3个月转正，试用期工资很低，期间一拖再拖，让我做很多工作量却不给迟迟不给转正，也一直没有跟我签订试用期合同，已经试用4个月了，还要再延长一个月试用期， ...
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是裁决公司赔偿我未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但是没有支持我提出的双倍补偿金和未提前30日的代通知金一个月工资。原因是裁决我是自动离职，当时仲裁时 因为还没有与公司办理工作移交手续，所以没有提交此证据，最后裁定我是自己离职非公司违法辞退，不支持赔偿金。现在上诉到法院，过段时间开庭，与公司办理的工作移交 ...
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你好我是4s店的员工工作两年了没有签订劳动合同，现在想离职根据规定需要提前1-3个月告知，前几天我说我准备1月26号离职，领导沟通没有改变我 ？怎么解决？还有就是今年7月份被公司外部培训费用垫付，回来必须签订一个协议就是如果半年内离职培训相关费用必须自己解决，不然不给报销无奈就签了。如果现在离职这个钱 ...
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，工作时押金一千元 律师您好，请问我因在小县城上班，没有签订劳动合同，工作时押金一千元，离职时返还 因在小县城上班，没有签订劳动合同，工作时押金一千元，离职时 店里缺人，让我帮忙，等招聘到人再走，结果直到九月份都没招到人员，因我自己还有两个月结婚，所以我跟老板说做到九月底结束，但是他们不让我走。。。。 ...
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你好 在公司上班五年了 没有签订劳动合同 也没有签订保密合同，号码是属于公司的 但是客户是我自己开发找回来的 离职前删除了一些客户带走了一些客户。但是号码离职前还是归还给公司了 四千多个客户就删了几十个。算犯法吗？...
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我在邮件中写到了自己的原因决定辞职。但是也写了公司没有签订劳动合同要求补偿。没有缴纳社保要求补缴。还有开具离职证明。本意是想协商赔偿也没有写申请日期，离职时间，没有署名但是邮件是我自己的邮箱也有发送日期。老板回我理解我的决定，并且说我 ...
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给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？ 年6月30入职，试用期4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ ...
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