工作期间和公司签订了保密和竞业限制协议，现在从公司离职都半年了，公司没有支付协议补偿金，协议还是否生效呢？另外公司现在还欠我几千块钱的工资没发，有什么 （包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付补偿金。...
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的经营网络系统进行与原公司业务有关的经营活动。乙方离开本公司后，甲方依照相关规定计算保密补偿金（作为乙方履行保密及同业竞争回避补偿）总额，由公司分 可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动 ...
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一家软件公司从事一年销售工作，期间签了保密协议，当中有一年内禁止同行业工作的规定，但是协议中没有明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行 人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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不能利用甲方技术机密及科研成果参与同行业竞争。 9.本协议未约定但依据诚实信用原则和有关法律法规的规定甲方应当遵守的其他保密义务。 第三条知识产权归属 双方确认，甲方在 我尽保密义务，每半年发一次。 我的提问是： 1.那份每月500的是算保密费还是竞业禁止费，这样的竞业禁止条款对我有没有约束力，我还能 ...
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需要承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制主体：乙方若属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉甲方或甲方 则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应自离职之日起承担竞业限制义务。 （三） 如果在乙方正式离职之时，甲方 ...
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保密协议 甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经 ： （一）上海汉得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的 ...
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合同法》等法律、法规的有关规定，本着公平、合理的原则，就乙方在职期间与双方解除劳动关系后，乙方应保守甲方商业秘密与竞业限制达成以下协议： 一、乙方在职 董事会决议、组织管理文件、资金状况等一切生产、管理、商业和技术秘密。 二、乙方在保密与竞业限制期间不得从事与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关 ...
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按60%的标准，是按什么条件来区别判定？ 律师您好！有关规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此 ...
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按60%的标准，是按什么条件来区别判定？ 律师您好！有关规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此 ...
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以下协议： 第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件； 第二条 乙方提出因公司需要 各执一份。 我的问题是这样的，在保密协议书中规定的竞业禁止合理吗，而且没有提到任何补偿？并且我在离职之后没有签订竞业禁止协议，而离职之后也 ...
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