（因申诉人无店方盖章的合同文本）存续期间，店方不允许周六或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（ 劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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护理专业签了个公司，国际学校保健室外包工作，有五险一金，周末双休。正常应该是3个人上班，9月因为一个同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人 差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责 ...
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多了一个人，所以单位要求我们部门工作人进行窜休，每个月能有4到五天的休息，工资还是开了一个月的，但是当时并没有说会让大家补班。现在我要辞职，竟然让我还 一共12天，还有因为工作性质不同，过年期间体检人数少，每年都会多休息，正常七天，我们会休十多天，这多休的部分就会让我们在今后的加班中补完。这样合理吗？...
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大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时，即第一天上白班第二天上晚班第三天休息如此循环一个月，加班是按你的上班天数乘以1.5减去正常的工作日，然后我这个月休5天年假，我的加班天数怎么算？...
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第一个月工资发了1500（十月份1050 9月份450），找公司理论，被告知出满勤是1500一个月，双休的话只能按照每个工作日50元计算；第二，试用期3个月按整月 并且所有加班无任何其他的休班来补偿；第四，节假日视为双休日，同样不给工资；第五，必须自备笔记本电脑来工作；第六，2015年1月1日给我转正 ...
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规定产假是三个月，也打算三个月后回来继续工作。领导和我说让我休一个半月产假后，后一个半月每天上半天班，这样后面的一个半月可以上半天这样子休三个月。也 说如果不同意这样休产假就得再招人辞退我。请问这种情况怎么办？我是14.11月试用期，大概15.3月转正，劳动合同人事同事带签我没看到，但是社保正常缴纳...
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什么。现在第二个月还有十天到月底了，我觉着这工作不太适合我，跟老板提出辞职，他跟我说辞职要提前一个月。另外，这个月中秋放假两天，我请了两天假，正常休了三天班，最后跟我说这个月放假请假休班那几天都不能算工资，因为我上班还是不足24天，ps，24天是按允许每个人 ...
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1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人 ...
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您好，我是综合工时下的一名工作人员，一天12小时的班制，上一个这样的班相当于1.5天，一个月上20个12小时的班，除去正常的周一到周五的上班天数，其余都算加班，我休五天年假，我想咨询一下我这个月的加班天数应该怎么算？...
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2000元一月，上24小时休24小时.去年因给已过世的爷爷上坟，与网吧老板请一个班的假期也就是2020年1月19日一天.后因工作地点与老家距离较远.又 .后因肺炎疫情爆发.封村封路.我曾在1月25日问其是否正常上班.其回答什么时间开业不知道.现其以我未工作满一个月为由拒绝支付剩余工资，请问如何讨要工资 ...
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