了 但是 我们的加班费 并不是按劳动法规定200%发放的 而且 据说 劳动法规定 每月加班不得超过36小时 因此 我们公司的加班时间最多每月按36小时计算 也就是 多余的加班时间都算义务劳动 我想问 这么做合法吗 我该怎么应对...
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劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？...
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制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！ 截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作， ...
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-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时， 假还是有薪假呢？如果做成有薪假，则相当于100%地支付了他一天的休假时间，如果做成有薪假，那这个调休和无薪事假就没有什么区别了？对此，我很 ...
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工作制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导 我的工作制度向监察大队投诉，会不会 惩罚 该企业？ 2，延时工作时间算加班还是算正常工作时间？ 3，我现在不想干了，根据我所描述的情况看，我 ...
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我们公司是综合计时制，每月加班超过150小时，但加班费只按1.5倍结算，现公司搬迁我们可以要求对加班费超过36小时部分进行补偿吗？可以主张长时间加班对身体伤害的补偿吗？...
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我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 ，因特殊原因需求延长3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条 ...
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制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！ 截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作， ...
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，2015年8月31日接班，9月1号正式上班，做六休一，每日上班时间是十二小时，什么保险，交金，补贴一无所有，其中有一个员工在争吵间，公司超草了一个 ，元旦节，只补偿我77元，还有除了每日八小时上班外，还有四小时算加班吗？劳动法规定每月加班不超过36小时，可我每月按二十六天算，就是超104小时，请问万 ...
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204小时（假设单位发的第二个1500元计算的加班时间不会超过36小时，否则就违法了）。但实际时间是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为 2106元/月。共计8年96个月，共可追要 96个月*2106元的没有加班费用，共计202176元，算法是否有误。 3.目前咨询人到2013年2月年满59 ...
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