公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问过他，他回答是他的前公司COPY来的，就是别迟到，要扣钱的。每月做工资前，询问他有 通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉 ...
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！当时和单位老板口头谈好是“按提成计算然后保底工资三千八百每月，也就是按照每喷一个地方多少钱进行累计，在一个月内没有超出保底工资的按照保底工资发给，超出保底 次了他就是死赖着说只能给保底，还说什么我做的活他不放心现在连这个保底的工资都不知道要到什么时候能够拿的到了，可是有关部门只认证据 我应该该怎么办 ...
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问他具体要罚多少，怎么个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发 ，可以说几乎是没有什么直接证据证明本人与公司的雇佣关系，唯一有的只是几段简短的与老板的通话录音，以及用公司企业QQ与老板聊天的部分信息截图，不知道这样的证明行 ...
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时候说会把钱都还给我。其实我也不知道帮他还了几个月的房供，他自己说是5000左右。我叫他把1万全部还给我，然后把他的房产合同拿走。从此两清。他说没有 他父母说明情况，他就威胁我，说不要逼他，不然做出什么傻事，后果谁都不知道。他还说那欠条根本没有法律效力，叫我不要当真。还叫我把过去他花在我身上的钱以及去 ...
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倍工资。 我还有一个有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班 ...
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要求双倍工资。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班 ...
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，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资 。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资 ...
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人民币，2个做过部门总经理常熟乡下也不知道征地没叫陆春喜和陆金华学历不高青少年常熟市区不知道上到没？有没有拿到500万工资才走的肯定不要社保了但他们 不是我省中专保送不一本，到哪去好挣钱？每月交家用多少钱？ 糖酒会上销售总监没有听到投股，有5个生产基地都没有听到这消息。一般差不多工作一企业2-5年。 ...
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！在此期间都没有给我们员工签订任何的合同！每月25日发工资，工资也是他说发多少就发多少的，经常拖欠员工的工资，唯一的借口就是“联通公司的钱还没到账，我没 就让他的助理帮个忙把提成算下！我们没有书面的合同，我也不知道该怎么办，而且还因为自己什么都不懂，对工资也无所谓的态度，他发多少我就拿多少，在工资表上 ...
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疗修脚营业场所上班当时情况不好 老板想与我签订1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板却说 连锁店，因为工资是压1个月扣一个月，也就是说我离开此店没有拿到10月份的工资，我只跟老板说了我辞职，然后找了一份工作工作了一个多月，于11 ...
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