用人单位同意协商解除劳动合同，但是我没有办理离职手续，用人单位是否可以反悔说我违反劳动合同？现在已经不在单位工作半年了...
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我接手就有的很多问题，我并不清楚，故无法解决。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果我的辞职会给单位造成损失，我愿意承担，现在只想快点辞职回家，照顾老人。不知我现单位，拖沓，不予办理的行为是否合法？ ...
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工伤时间2009年9月2日 伤者仍在治疗当中，其中左小腿肚中4-6平方厘米为三度烧伤，其他未二度中度重度烧伤不等，双手烧伤，左手较重。事故原因尚未调查清楚，当时受伤两人，但一人经抢救三天无效死亡。 现用人单位想解除劳动合同{开除}，请问是否合理合法！...
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与公司已签署合同，合同上指明工作满一年后办理社保，并扣押工资作为押金，扣押学位证、毕业证原件，公司这样做合法吗? 是否可以根据这些条款自行解除合同吗？如果可以，还用提前30天通知单位吗？合同上规定如果离职，需提前3个月通知用人单位，如果解除合同，是否要提前3个月呢？...
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十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出 ，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告 ...
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用人单位辞退了，是否属于违法解除劳动关系？ 因为用人单位强迫我签订霸王条款的劳动合同，强制加班不给加班费、合同中用人单位都是权利、劳动者都是责任！ 并且 合同法》规定的法定情形，法定理由和程序执行解除操作，不是拥有了权利就可以为所欲为随意枉法。以我不签霸王合同为由、非法定情形、也非法定理由、程序违法且 ...
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我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人 失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的，可以一次性领取失业保险金，由用人单位到参统地社会保险经办机构申领，按照北京市 ...
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月工资赔偿的，不予支持”。这一规定与劳动法相矛盾吗，如果不矛盾，则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为 解释的性质，但据我所知只有两高才有司法解释权。地方法院的一个会议纪要居然可以凌驾于劳动法之上，我想不明白。我向当地劳动执法部门申请仲裁，他们就搬出这个 ...
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加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第 份本人留底。 通知人： 年 月 日 交上去以后是否可以不用去上班了，还有公司领导和我说，我的入职表他们可以做为合同，加班费说3个月发一次，还说 ...
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我的基础工资、岗位工资，业绩提成比例。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？同时用人单位表示，要按照下降后的薪酬制度追溯2015 予以退还或者从今后的工作薪酬中扣还。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？单位没有陷入破产境地，只是因为6月份更换了浙江 ...
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