。 11月7日公司给我做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿 年8月至2014年10月与上级领导邮件来往（即工作日报）；本人身份证复印件。还需要哪些。 问题四：仲裁时除以上问题，还需要注意的问题有哪些。 万分感谢。...
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证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的 代表，单位从来就不让我们知道，可能也是为了逃避法律上的问题。向这种情况我该怎么获得劳动仲裁，去过劳动局，他们说材料只能由我自己收集，但是我 ...
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公司给我放假并不辞退每月给我500元补偿。于是本人申请劳动仲裁，要求是支付我11个月的双倍工资，补缴社保，补偿3个月的工资。 问题一：明天我申请的劳动仲裁开庭审理，请问是什么流程，我有什么需要注意的。 问题二：公司在开庭前不到一周的时间短信通知我回公司上班，请问我能否得到3个月工资的补偿。 ...
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综保，在病假期（病假截止日为8月5日）提出劳动仲裁申请：1、解除劳动关系，2、补缴综保，3、2个月赔偿金。 我的问题： 仲裁员说没有终止劳动关系的证明不能 了，病假期满后如果不去公司办理离职算不算旷工？ 哪位高人有没有能举张赔偿金的办法，不胜感激！帮帮劳动者！哪果通过EMS发函给公司，需要注意些什么？...
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合同的,这样做对么?还要注意什么呢?烦请律师们多操心,为我提出高见,深表感谢!!!!!可能有些律师还不是很了解我的问题,其实我的问题是:公司未与我续签劳动 必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要证 明我与公司的确是存在争议,而 ...
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已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职 辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至 辞退当月的工资作为赔偿。 案情如上所诉，不知证据和补偿要求是否有所疏漏及错误？还有什么需要准备注意的？...
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有全部税前工资证据了，我如果按税前工资计算，工伤这块就会高于我申请劳动仲裁时写的金额，当初写仲裁裁决书要求单位补偿我一次性伤残就业补助金金额为51000，仲裁裁决 可能被驳回，我想问下我有了新的证据，这个被驳回的概率大不大？还是我继续写51000？注意；单位提供给社保局的是工资单，有我所有工资的明细， ...
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。我想搜集公司未在试用期给我交保的证据，然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的 劳动合同书是否直接寄达公司即可？ 三、劳动仲裁我需要准备哪些资料？ 四、还有哪些东西我需要注意的？ 本人QQ：460112846 您若给予我指导，我定会支付 ...
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没有签任何的合同，公司也没有给我缴纳社保。 以下是我的问题： 1、企业这样做是不是已经违反了劳动法？ 2、我现在想辞职，我老网上说只需要写《辞职 就可以。而且不要写是因为个人原因辞职。是这样吗？ 3、离职我想申请劳动仲裁，但是我手上的证据只有和公司管理者的微信聊天记录，不知道这样是否能通过劳动仲裁获得 ...
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劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是公积金存折上的金额符合住房公积金中心的对账数目，例如月平均工资5000，按照各5%比例 通知通过这些数据可以很明确看出多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉有 ...
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