，平时没有星期天和节假日（这是厂里的强制规定），我没有因此获得加班工资，而且我的工资一直都低于盐都区最低保障工资；该厂上述违法行为已给本人造成巨大 1700天）的加班费，到盐都区劳动局申请劳动仲裁,劳动局同情我的遭遇,但说我已经62周岁,过了退休年龄,不再受理,我不懂,我现在一直还在上班,从没有离开厂 ...
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你好张律师，我想向你咨询一下，我原本是全通公司员工，已在公司工作四年，进公司前公司不要求我签合同，现在公司想把我们几个原公司员工移交 劳务派遣公司，让我们与劳务派遣公司签合同，给我们的待遇比以前少，节假日不给予我们加班费，在我们与全通公司上班期间全通公司没给我们交其它任何一金，现在我们与劳动人事局资讯 ...
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3500元/月，09年元月4000元。2008年五一清明中秋端午国庆都有上班。2009年元月 也有上班，2008年4月至2009年1月，周六日都有 二倍工资未付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁 ...
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的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方 送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导 ...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 ”是错误的 （1） 在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月 ...
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是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常 平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14 ...
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现公司工作，主要工作为出差到外地工程现场提供技术服务，出差结束后到公司总部或基地上班，总部施行打卡制度，基地无打卡制度，劳动合同中规定的工作时间为：“1 公司协商，公司给出的处理意见是为我提供换休，不提供加班费，可是我的合同马上到期，换休是否需要续签劳动合同（除去已换休部分，现加班节假日总计达到180 ...
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单位工作5年，节假日加班重来没用加班费，并且法定节假日不上班或者请假还要扣工资，现在公司以三个月销量不达标为由劝退我，也不给补偿，还威胁说不写离职申请上班也不发工资，后再次打电话并录音询问这件事，已承认，但狡辩说当时没把下一句话说出来，可以不辞职，帮换地方，但是要调到其他县城，这种情况我 ...
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本人在一家公司上班近四年，因单位未给交社会保险，周六日及节假日加班一直未给予支付加班费，于一七年一月于单位解除合同，并于二月份在劳动仲裁提起诉讼，要求确认劳动 四年的加班费，仲裁定于六月开庭，可单位确在二月底找一不明人员打电话威胁恐吓，要我撤诉，说即使我赢了也没命花，通话已被我录音，我该怎么办？求帮助...
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王律师，你好。我于2010年12月1日-2012年7月31在一私营单位上班，法定节假日休息（夫妻俩开的公司，只有我一位员工，有活时再临时雇工，雇用的人都是常用的人），现合同到期，已离职。工作期间时常加班，我要求开加班费，领导让我换休。可20个月下来，我只比法定节假日多换休4天，而我的加班工时累计 ...
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