请问公司在离职时拒不办理离职交接手续应该怎么办？拖欠工资调解后，才让办理离职交接？请问这样离职的员工有法律风险吗？...
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你好，我想请问一下，如果公司在员工入职期间一直没给员工看过公司的规章制度，也没有说过迟到扣多少钱的问题，也没有签任何合同，面试时说好试用期是2500元，周末加班是120元一天，其余就没说什么了。但是离职后公司却以没有做满一个月，就不给按照周末加班120元一天算，到现在才说基本工资是 ...
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请问竞业限制协议是在员工入职签订合同的时候就签订还是在员工离职的时候再签订？如果是在劳动合同中写明公司有权在员工离职时签订竞业协议，在经济补偿达到当地最低工资的情况下，员工离职的时候可以拒签竞业协议吗？如果是在入职的时候签订，是不是要在合同里约定员工离职以后的补偿费用？...
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满24个月后一起返还，如果员工在这期间离职了，不退还扣除的费用；公司员工缴纳安全保证金，直接从工资扣除；在员工离职时还要扣除培训费；加班时从来没有提过有加班工资，只可以耍补休，而且当月补休全部清零，请问这些是不是都是犯法的？若是犯法的，我应该怎么起诉 ...
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请问在员工离职之前为员工购买的商业团体养老保险，公司有权在未到期前提前支取吗，谢谢！...
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提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作，请问一下有义务回去交接工作吗？...
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您好！有个事想咨询下，我们单位在员工离职后会扣取高额的工作服费用，之前有员工离职后到相关部门投诉后，现在公司想出了应对措施，即离职后的工资采用现金结算的方法，避免工资打卡留下证据，请问该怎么维护自己的利益...
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你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道，工作有做交接也有电话沟通，现公司已工作未对接以及钉钉审批不过为理由，不发放实习期间工资，在实习期一个月工作时长192个小时左右，公司要求入职人员签订实习期间不够买社保协议，公司是否操作正确?自己能否有维护...
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公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利，津贴等，实物则折算成市场价扣除，请问这种做法合理吗 注：劳动合同中没有注明，突然公布的规定...
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请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗...
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