辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告 ），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢 ...
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两张纸），具体不记得了，只记得说前三天试用期，试用期间辞职没工资，过了这三天试用期想辞职必须提前一个月，不然要扣500块违约金，我九月十七开始上的班， 真的扣了我500块合法吗？我到时辞职只要提前三天行吗，我自己都不知道现在是不是试用期，公司又说试用期只有三天，搞糊涂了，我这个情况要不要提前一个月提出 ...
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个月.并每月扣我事故费500至今.大概扣了有1万4样子.现在我准备不做了.但是人事要我补交剩余的事故费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务 吗，因为我给公司的辞职信里啥都没说，就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位 ...
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人事主管，这个7200能不能给我，他说因为我触犯了法律被开除，这个钱厂里不会给我，自己辞职这个钱也不会给的，除非在厂里退休，其他都是不给的。我跟 给我，厂方现在对我说我只能拿到10月上班的那点工资，其他都没有。这样厂里的做法合法吗 还有我已经在这个厂里工作超过10年了，他们就这样把我开除，一点也不用给 ...
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，立即辞退我（截止到目前公司未提出任何书面的辞职说明，并且用生硬的语气和公司规章制度来说）。 问题2：签合同发工资的日期是每月13号，但是每次都是20号 这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有任何人发送给我一份公司 ...
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他没有和我签订劳动合同。我第一个月上班天数是23天，1000元底薪也就是我平均一天工资是32元，这个月的工资是736元。 然后我6月份上班天数12天，没上班 的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的，但是他不合法所以我的旷工是不算工资不扣工资的。 我要维护我的权力，继续追讨工资也就是我 ...
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做 工资发不发她不能说 要等做好考勤在通知我们又叫我们等 等了三天也不见回复 自己又打电话去她说做是做好了 你们的工资够扣违约金就有的发 不够就没的 扣 现在就像个皮球踢来踢去 说这个不知道 那个不知道 我们拿着协议去了法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买 ...
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了一万就自动转正！所以要按正式员工的标准辞职，意思就是提前一个月提出辞职申请，否则就扣押我这个月的工资，请问这合法吗?如果我真的三天后走，他真的可以不发给 ，明明我去公司总部面试的时候说的是提前三天！怎么现在又变成业绩上一万自动转正了！其实，我辞职主要是店长经常乱扣钱，我们的底薪才1000块钱，但是他 ...
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年合同，但是在第三个月我做不下去了，就提出辞职，领导说让我正常程序，三十天后可以走。实在受不了了我就直接走了，然后公司扣发了我上个月的工资，我们工资本来 我直接去人资那里问原因，他说我提前多少天走，就扣我多少的工资，因为这个月不够扣，所以要扣上个月的！请问这合法吗？然后她叫我去办理离职手续，但是我直接 ...
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补），第二个月2000+提成，但是 三个月之内辞职的话要扣500的学习费用，因为才面试还没有签合同，让2号试工，说是试工三到四天。因为之前做过，也是 不用上班了。叫我9月16号到酒店拿工资。 我想问，我这个情况，还要扣学习费用吗？我还没有上机啊，还有他们按1600给我算合法还是2000算合法？谢谢各位 ...
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