都不知情。只是到三百。 后来我想辞职，老板说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并 （这个我都没看过开始应聘的时候也没有说过） 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保 ...
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所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司 汇进样品费和快递费，若有特殊情况，可以在向董事长申请后不要客户付样品费，但快递费还是要由客户自己出。 9》货款回收条例：资金流转是公司的命脉 ...
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我六月20号入职，七月21号离职。公司制度规定，离职必须提前半月写申请。我大概七月十八号左右写了离职申请。当时部门的一个领导说要是决定辞职了，现在就可以走 就想着这样也行。干满一个月我就离职了。公司每个月10发工资，但是现在21号了我七月份的工资都没发，只发了六月份的。现在要工资领导一直推脱。我该利用 ...
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我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请，我也理解，他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了，我 个星期，他跟我说有空回去，我已经离开了原本工作的城市，连回家都没时间的让我回公司，并且我不觉得我有交接不清楚的，她平时会有问题问我，有时候甚至是同一个问题半个 ...
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提前一个月发QQ邮件通知老总说离职，他看了邮件，也同意了，没有挽留我，在网上也贴了我这个岗位的招聘信息，但是新人来了又走了。 一个月时间到了 办理正常的离职手续，不发工资。要我等手续签完字了才能离职，中间算旷工。 这怎么解决，说我不按公司规定离职，我是提前30天给自己老总递了申请，还多工作了7天，但是 ...
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有五天不给工资的试岗期，如果没有做满一个月就不给这五天的工资这可以吗？现在过了五天公司要我签试用合同，可是合同里都是规定乙方的条例，几乎没有明确甲方责任的，乙方若要离职要提前十天申请，工作不足一个月视为放弃当月工资，为提前十天申请并交接玩的还要配公司钱。 ...
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，有人说延后，2月底提前一个月提交离职申请，3.31日离职，和行政财务交涉，说离职都是不能享受那福利的 本来都不打算折腾的，公司对待我们部门的薪资本来就 行为的，可以在职时上诉控告，自己申请离职的，即使公司违法的，离职后再告也不合理的。弱弱问一句，为什么我说能否依照法律规定处理，只要提供我要求的对应的 ...
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50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还每月给我算（8月21 ，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果 ...
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月的试用期，还签了三年的就业承诺（未满三年要赔偿，每年5000），到今年1月份转正，我于今年3月7号申请离职，两级领导已经审批，公司副总以工作 清楚；在这六个月中，公司没有依照劳务合同和合同法规定给我办理社保，按照我签的劳务合同和合同法规定，我可以随时离职，现在已经提前一个多月通知离职了，还是没有拿到 ...
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我要离职，公司规定一个月才能走，我没有书面离职申请，提前走公司会不会给我的档案上添加污点...
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