，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2人及以上可以在4小时内完成的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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您好，我想问一下我加班54分钟，公司只给我算半小时。以半小时为单位四舍五不入的计算方式合法吗？有没有法条可以证明...
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他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费 ...
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加班，《一年前调些岗位递交医院医生证明，不能劳累过度，本人提出在本岗位不能常常加班，领导不理只好就岗》，给调离原岗位，去值班室工作，三班倒班，而且没休息日，《 一天也不同意，本人没同意调离这岗位，合法吗？领导人又不解决这问题，回原合同签定原岗位车间上班，但是车间不安排工作，怎样么办？工资奖金如何计算。...
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各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答...
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根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，可以知道每月的工作日是20.83天，计薪天数是21.75天，那月每天工资应该是：基本工资/21.75. 但我们公司是除以20.83，这样算不算违法不仅如此，加班不给加班费，只能调休。加班一小时调休一小时...
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我想问一下，我们厂的上班时间是不是合法的。 我们现在是按每个月上班260小时计算，没有达到260小时是没有加班时间的， 还有在法定节假日给我们说的调休，其实实际上是没有休息的，这样是不是合法的，可不可以要求公司补偿？ 谢谢！...
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本人教育行业（补习班），每周上班时间符合劳动法，但目前公司新规定，节假日无补假，也就意味着我们的节假日全没了。名义上说是暑假统一集中放假，但是暑假的最多7天的假期为暑期上班加班时间的补假，这种情况怎么办？节假日上班仍按平时工资计算，无几倍工资之说...
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我是一名水厂工作人员，做的是制水工作，我每天工作12小时，没有星期天，天天上班，只有节假日才算加班，平时都没加班费，领导说水厂就是特殊行列，上班时间没有8小时制，这合理吗？...
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