事情是这样的，去年9月面试一家公司的文员，一开始面试的时候说好的试用期工资2000试用期过后是2200 每月15-18日发放工资 上个月工资拖到今年元月24日才发放 今年1月调职在内勤说好文员的工资给我按照正式员工工资发放，因为家里的事情过多，母亲生病 父亲住院，今年1月我辞职照顾家里的琐事， ...
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说没动手，还说女生先扔本子砸他，他才生气骂人。 这二人都是公司的老员工了，男的只是中学文化，女的是大学本科毕业的，我们领导二个，一个信男的，因为他曾经担任过他的私人司机，比较了解他的为人。但另一个领导相信女的，认为男的言语中仍带着情绪，极有可能打女生 ...
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反应，放假过节费加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣钱这件事情一开始并没有说，也没有硬性规定，因为我们没有签书面合同，所以也并不知情，扣钱一般 口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法规定）...
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国营企业员工在公司工作了了二十多年，因为一次偷窈公司的铜，（值二百元左右，有待物价局评估），而公司以偷窈罪解雇了，这样合法吗？...
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请问已经和公司签订了三年的合同， 到年底刚满一年， 现因为公司内部原因， 需要遣散员工和部门。 该怎么处理呢？...
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又调到数码部。在其间我多次提交辞职报告，但是老板就是不批。后来就我知道员工在试用期辞职可以不经公司同意就没再去上班了，但当我去要押金时，老板告诉我，在我作收 。。如果他们不给解决，我可以将影楼以第一被告，客人以第二被告告上法院么。。。因为现在不只是几百元钱的事，而是他们用这件事损毁了我的名誉，。。。。...
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同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责 上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录，而且是人脸识别。公司要求每天下班前写日报，老李因为忙到很晚，每周约有2-3次24点后写日报，老 ...
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（两家公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们 执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒 ...
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经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人 和大力的支持使我们内心感到了温暖；在他们面前如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板 ...
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