那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我办，据说准备多给 应按照医保标准给我报销相关费用和给予生育津贴等；给我补缴起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的 ...
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公司从成立至今对于正在修产假期间的女职工都发放了工资（除生育津贴外的），因为认为这项福利还不错所以一直努力工作到现在。但是就是去年11月份开始休产假的 听说没有白纸黑字的约定就不能算劳务欺诈，虽然有一种强烈被骗的感觉。 我们现在很多女职工都怒了，工作都没有心情，有什么好办法吗？写联名抗议书有意义吗？搞 ...
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：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会 ，怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字 ...
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、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当 二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。 我目前医院病例都有些子痫前期症状 ...
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如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的，单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保？...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门 20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能赢吗？在我直前我们部门有 ...
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13天婚假，但想有确定的法律做支持） 第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过本地 ，公司又不新招，所以很为难。 第五，产假期间公司应如何工资给我，打算是修完产假后就辞职，如果辞职，公司不予生育险的报销申请或者扣押是否合法，我能否自行领取生育险 ...
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、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。 ...
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在12333的网站上查到，"女职工在享受产假期间的工资不得低于其原工资性收入（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）"。又查到"产假工资标准为本人 上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。" 问题来了，虽然我本人的工资为六七千，但我们单位给每个 ...
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