部门经理提出离职申请,部门经理称找到新员工顶替我的位置就可以给我签字准予离职。我公司离职是提前一个月交申请,一个月后便准予离职,可是到了2015年6月4日,我同 公司压了两个月的工资,只要我私自不来上班,公司当自动离职,公司不发放剩余两月的工资。就因为这个,他们一直拖着我。请问律师,这样我该怎么办?...
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部门经理提出离职申请,部门经理称找到新员工顶替我的位置就可以给我签字准予离职。我公司离职是提前一个月交申请,一个月后便准予离职,可是到了2015年6月4日,我同 公司压了两个月的工资,只要我私自不来上班,公司当自动离职,公司不发放剩余两月的工资。就因为这个,他们一直拖着我。请问律师,这样我该怎么办?...
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一听说我要离职,就拿出去学习说事,压我的工资不给发,现在八九月的工资没发,离职申请也不给批,现在老拖着我,十月份过了快一半了,说是给调待遇换岗位等,一直没办,我现在还在上着班,本来想协商解决待遇问题,现在公司这么一搞,真的想离职了,如果打申请一个月后我离开,公司不给我发工资,去申请仲裁能拿到吗?两 ...
//www.110.com/ask/question-1231870.html-
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一听说我要离职,就拿出去学习说事,压我的工资不给发,现在八九月的工资没发,离职申请也不给批,现在老拖着我,十月份过了快一半了,说是给调待遇换岗位等,一直没办,我现在还在上着班,本来想协商解决待遇问题,现在公司这么一搞,真的想离职了,如果打申请一个月后我离开,公司不给我发工资,去申请仲裁能拿到吗?两 ...
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按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发 下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.其10月30日到劳动局投诉.投诉公司未给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清 ...
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我入职一个多月,现在申请离职,公司说要写申请一个月后才可以离职。但是一个多月公司还没有跟我签订劳动合同。我现在假如按照公司规定一个月后才完全办好离职,这个月的工资是不是可以申请双倍,同时如果公司现在辞退我,我可以得到什么赔偿。...
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,做了一个半月,因个人,餐厅事务原因去辞职我是2013.12.19提交申请,离职日期2014.1月1日离职,经理说要么上到下月2014.1.19号,要么马上走人只发上月的 必须拿着申请给他签的那一天算起一个月后才能离职。,经理说的提早一个月申请离职所有人都知道的。就我一个人不知道,我私下也有问过,几乎 ...
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工作了一段时间后打算跳槽,公司规定离职需要提前一个月申请。由于不想裸跳,在提交申请之前首先面试新公司成功,并与新公司说明离职情况,协商好到岗时间。 现在有两个问题: 1、由于现所在行业的特殊性,有可能真正离职时间超过一个月,如果30天后仍未批准,我可以自行不去上班吗?公司这样做违法吗?我可以索要 ...
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。公司提出,在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议,而且钱不能离职当天给,必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。 就在本人履行协议继续上半个月 求职,是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天,晚签N天合同,是否可以申请这N天双倍工资?另外,考虑到劳动仲裁时效仅有2 ...
//www.110.com/ask/question-464441.html-
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技能及工作经历完全无关,且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后,被公司口头要求离职,且声明不给任何经济补偿(有微信聊天记录作证)。 于是本人 鉴于劳动合同无法继续正常履行,同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-
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