我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底 能从中感觉得出来。退一万步讲，如果我自己辞职，我能申请11个月的双倍工资吗？还有经济赔偿？公司太让我寒心了，我不得不为自己维护。还有，老板可能有关系，那我怎么办 ...
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要用好几个桶接，地产那边也多次安排防水的相关人员过来处理，但是并未能解决这个问题，这里好了哪里漏，或者一个位置重复漏，我私下有询问来处理的防水公司，他们说 冒出来恶心自己，我们还有1万押金在地产那边，虽说我们有房租没交，但是我们也有赔偿他们没付，并且签订合同的时候写了，如果签的5年没租满要付违约金5万 ...
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的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质 ，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元，从乙方工资里直接扣除。 4、如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（ ...
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我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是 那里那里，这不属于我们管！后来我看到公司公告榄上贴着人事降级、降薪公告，把我直接降两级，工资一并调整。我看到后简直崩溃，我又去找人事（老板又不 ...
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％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作不好找，所以我在电话中同意了。从11月份 给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际 ...
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％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作不好找，所以我在电话中同意了。从11月份 给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际 ...
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元基本工资（含各种保险和公积金），后来为了迫使乙某同意甲某航空公司（机场）要求，将乙某工资降为每月2000元（含各种保险和公积金，卡上工资 长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同延续至 ...
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。同时清算工作组的组长却在不停的要求我老婆完成这工作，那工作！对于工资突降的问题，我老婆问其原因，其说是破产法规定，我们不懂法，所以请求工作组给看看 不是觉得我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产 ...
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出伪材料，搞伪证明，罗列了控诉人所谓9000元的经济问题（从原来的说控诉人有17万元的经济问题降到9000元，见附件）。同时逼控诉人按他们事先写好 冤狱37天，失去自由一年多，给控诉人及家庭造成的极大伤害，必须依照国家赔偿给予赔偿； 3、依法追究严刑拷打控诉人的凶手马甸镇派出所所长常昊和事件的制造者马 ...
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裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑赔偿N+1，留下不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我 后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不同意返还。 我的问题： 1. 公司无通知，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放 ...
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