实际到手只有1100元左右；而我正常在职的时候工资是7000元/月。 3.放休的员工绝大多数都自己找了新工作，和原来单位也没有解除劳动关（毕竟每天去刷下 招的，无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述，我想问下企业这种做法是否是违法的！我想用法律的武器来维护我 ...
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离职后追讨或怎样处理恰当 2：2006年才开始购买住房公积金，能否追讨？ 3：在职期间没有享受带薪年假，能否索偿？ 4：后勤部门工资，单位以业绩差为由进行 销售任务为由，强制员工购买公司销售产品，是否合法？ 合同期到2016年1月31日，现公司要求续签，我不想续。问题是我在不续签的情况下可以有什么情况 ...
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无故辞退，（目前已经离开公司）在职期间没有签订任何劳动合同，和购买社保，公司不打考勤，工资领取的是现金但没有签字，基本没有什么东西可以证明我在那家公司 该公司那个部门的员工。请问我这种需不需要请律师代理，代理费是多少。手上的证明能够作为我和这家公司存在事实劳动关系？仲裁是否能支持给予赔偿！谢谢各位老师 ...
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我是安徽人，是一名国际船员，2008年接通知外派到香港一船运有限公司任职，在职期间发生工伤，又因在船上医疗条件有限延误了治疗，导致左耳持续化脓至耳膜脱落 ） （2011年元月又再次接上海公司通知上船，这次去上海的途中因雨雪天气，车辆打滑发生交通事故，无法按期到达公司，这是否可以说明合同关系依然存在。）...
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待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月 需要支付公司培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？ 奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口 逃脱，那么我应该找哪些证据来保护自己 ...
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，工资，提成，社保等所有款项已全部结清 双方无争议 今后双方一切无涉】但是事实上并没有实际离职，在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写，但是公司并没有 开工时间再通知【5月】。我认为公司的这种做法实质上侵害了我的个人权利。咨询一下，公司的这种行为在法律上是否触犯了员工的权利，我应该采取哪些措施？...
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，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不 我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还在职期间，公司迟迟不办理手续，我是否要正常上班，如果公司同意 ...
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，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不 我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还在职期间，公司迟迟不办理手续，我是否要正常上班，如果公司同意 ...
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目前我是某私企的在职员工，工龄10年由于行业不景气公司亏损，给我放假上半月休半月，已经有半年了，并且放假期限没有确定，我是否可以要求法律援助或劳动仲裁。目前看来公司是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职，来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿。...
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，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走 已知或未知等涉及金钱的提起仲裁或诉讼。-------公司也没有说不给，只是说为了走程序要求我写这个，并且相关补偿可以备注在上面，那不是跟承诺书上面的条款冲突吗 ...
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