公司要求提前三个月申请离职 -法律咨询搜索

你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为个月。第二条工作内容及工作地点 1、双方协商一致，乙方同意从事乙方办理社会保险转移或者封存手续。（3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未情形及责任甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金；甲方依法解除劳动合同，需对乙方 ...

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试用期协议

乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方的工作失误给甲方他们现在不放人他们很强势的说就是要按照公司规定来我本以为试用期可以提前三天的但是结果是协议写着三十天而且我们这里的最低生活保障都没达到我们 ...

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求指点

并签订劳动合同，我老婆（失业）下个月要生孩子，我要请看护假，公司不批所以我递交了辞职单，离职日期5月7号，但公司给我批到4月28号。我合同。还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款，但这10分钟不计入考勤内，我被罚款一次。还有一次我按公司要求打开设备给客户参观，客户参观完 ...

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闻者伤心，见者流泪

的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人另外每天我下班还要在家里做酒店微信推送，文字编辑和图片设计的工作，曾经半个月里，天天凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时， ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

宣传等）。（四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。六、其它福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

宣传等）。（四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。六、其它福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...

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劳务派遣员工无故被辞退维权问题

年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律以及热心的对网友的回答，我们提出补偿金额与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿共计7个月的工资作为协商条件。与我们接洽的劳务公司人员当时并未表示明确答案。 9月2 ...

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没签合同没交社保可以得到赔偿吗

条劳动报酬（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（三）甲方（或甲方指定的单位月基本工资来协商赔偿。乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。第八条其他约定条款 ...

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