我和老公单位都上了生育险,我们单位是国企,从古至今女职工生孩子都给半年的产假,而且休产假期间工资待遇照旧给。今年上班后,社保中心让我们填生育津贴才知道原来还有晚育奖励津贴这回事.因为我老公单位上的基数比我的高，我们就在晚育奖励津贴上填了他的名字。现在社保中心 ...
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本人结婚十年，育有一子。前段时间因意外怀孕，去医院做了人流，医院开了半月病假，休假后单位扣了我半月工资，说我不是带环怀孕，不属于生育保险范围，这合理吗？根据《女职工劳动保护规定》凡流产休假期间必须发放工资。请问我休假期间应该扣工资吗？...
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晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。（若单位说，他们不批准，怎么办？）...
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元/月。 在这两年期间，我任劳任怨，无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月，领导已把我列入被裁掉名单。 尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定，但如果公司执意裁掉孕妇，那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法？ 以上，期盼解答。...
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女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法 ...
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这样做全法吗？没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？...
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我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订劳动合同， ...
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年12冃12日始至1987年12曰31日止，共清查生育二胎.多胎的国家干部.职工I000多人(不包括农民违反计划生育政策)如果按照1985年4月22日 违反计划生育政策规定时都是在黑幕和潜规则中进行,触目惊心不依法行政权力行政，期间给我造成旳痛苦和辛酸是无法用语言耒表达,纠正计生冤.假.错案为什么这样 ...
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年12冃12日始至1987年12曰31日止，共清查生育二胎.多胎的国家干部.职工I000多人(不包括农民违反计划生育政策)如果按照1985年4月22日 违反计划生育政策规定时都是在黑幕和潜规则中进行,触目惊心不依法行政权力行政，期间给我造成旳痛苦和辛酸是无法用语言耒表达,纠正计生冤.假.错案为什么这样 ...
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年12冃12日始至1987年12曰31日止，共清查生育二胎.多胎的国家干部.职工I000多人(不包括农民违反计划生育政策)如果按照1985年4月22日 违反计划生育政策规定时都是在黑幕和潜规则中进行,触目惊心不依法行政权力行政，期间给我造成旳痛苦和辛酸是无法用语言耒表达,纠正计生冤.假.错案为什么这样 ...
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