好！ 我国《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同”，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位的话，肯定属于该种情形。但是对于公司的搞管理人员和某些特殊岗位 ...
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违约金（违约金以乙方在职期间月最高工资为准）。 第五条 工作要求 1、本公司人员，需有强烈的集体观念、荣誉感和责任意识，注意维护公司形象和声誉，牢记公司 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同 ...
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《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定 合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有 ...
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及7月14日被告一、二对原告及其一双儿女发出极其严重的人身死亡威胁。并于2020年7月31日伪造了一份解除劳动合同协议书将林水松或这本一级 的行政诉讼思明法院已经立案正在审理。②特房公司伪造解除劳动合同协议书。③杨溪河金宁有极其严重的人身威胁。④特房违反建筑法将资质挂给杨溪河（如厦门市环境监测综合大楼 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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是职工债权。 所以，我认为一审违反最高人民法院“法释二（2013）22号第二十四条，关于债务人高级管理人员……工资调整的规定。 这样的判决完全和类似的案件{ 集团为逃避劳动合同法的“无固定期限”劳动合同的规定，利用子公司和我补签劳动合同，后半年于12月17日，子公司以劳动合同到期为由解除劳动合同，至今 ...
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条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为 。双方同意，选择甲方住所地的，符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 第十三条乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币5 ...
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除甲方人员以外的其它任何单位和个人； 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得想除甲方人员以外的其它任何单位和个人公开国家秘密和甲方的商业秘密； 5、双方解除 X元。接触或终止劳动合同后，甲方取消保密津贴，但乙方在七年内仍保守国家秘密和甲方的商业秘密； （五）违约责任 1、在保密期限内，乙方违反此合同， ...
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情况的机会，全由当时值班组长一人讲述当时情况，并且值班组长与调查人员、领导所说的过程则对我保密，没有任何申辩机会以及讲明事件过程的机会。法庭上当事人都有 第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定我是得 ...
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要求离职，我很无奈，他说会指定相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商 面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时 ...
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