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正常工作八小时之外课时费另算,社保自交)。经考核合格,可根据平等协商原则,签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资,工作 工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除合同; b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方其他权利、义务 a ...
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月薪为_____________元(此金额包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险所有补贴)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商 或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除合同。 2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订三年及以上时间期限正式劳动合同。 七、 ...
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,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部,到正式才签订正式劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍了一个照,然后糊里糊涂 试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除合同. 2.甲方义务.为乙方创造良好工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德,业务技能 ...
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2008年5月,某公司在人才市场招聘一名营销部门经理,在该公司招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销 ,提出:或者继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料,撰文详细叙述: (1)在本案中,公司与刘某所签订劳动合同是否有效?为什么? ...
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2008年5月,某公司在人才市场招聘一名营销部门经理,在该公司招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销 ,提出:或者继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料,撰文详细叙述: (1)在本案中,公司与刘某所签订劳动合同是否有效?为什么? ...
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试用期内劳动都被证明不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工,并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了,但是没有提前30天,朋友是否可以去仲裁,要求支付一个月代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是二审后申请再审....
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某公司在人才市场招聘一名营销部门经理,在该公司招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来 某解雇。刘某不服,提出:或者继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。 (1)在本案中,公司与刘某所签订劳动合同是否有效?为什么? (2)如果公司与 ...
//www.110.com/ask/question-55885.html-了解详情
2008年5月,某公司在人才市场招聘一名营销部门经理,在该公司招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销 ,提出:或者继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料,撰文详细叙述: (1)在本案中,公司与刘某所签订劳动合同是否有效?为什么? ...
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补助。 3、做好乙方上岗前安全教育及安全、卫生工作条件。 4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处罚。 乙方:1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利 安全事故,双方应按照事故大小扣除乙方相应款项。 四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前30天通知对方,方可解除 ...
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) 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息,已经被证明不符合甲方招聘条件。 六、下列情况,乙方可以解除就业协议,不须支付违约金: 1、乙方被学校派遣后两个月内,甲方未安排乙方在甲方就业 2、乙方报到后一个月内,因甲方原因未与乙方签订劳动合同 七、乙方未经甲方同意,因考取研究生、公务员提出 ...
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