大学到一家私企实习工作,签订5年劳动合同,约定实习期3个月,之后转正定岗。当我们通过企业培训,三个月过后并未告知我们13个人具体原因,而擅自延迟转正时间,到现在已经6个月多过去了,还未能转正,也不告知具体原因。作为一名大学还未毕业的学生,该怎么维护自己的权益?...
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本人在一家制药公司上班,因为个人原因急辞,未跟用人单位书面辞职,然未发我1月,二月工资,三月份辞职,单位老板说按合同说明,签订一年劳动合同,中途辞职不给予全部工资,请问这个合法吗?而且我跟我朋友去询问的时候发生口角,她还要我给予她精神损失费...
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在签订一年劳务合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉辞退的情况下,我需要什么证据和资料进行劳动仲裁...
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天 《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》,所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天 《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》,所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告:一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同,违法强行解除事实劳动关系;二、变相强迫原告加班,致使原告平均每月休息不足2天 《劳动合同》,也未依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》,所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的 ...
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的时间和精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付申请人2012年4月份全部工资,共计:1800.00元整. 注:以上五项费用共计:43800.84 一直未于申请人签订任何书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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赔偿两万元的违约金,可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了,到现在还没有签订正式的劳动合同,也没有跟我买社保,国家法定节假日不放假,说 最少53小时,我提出辞职,可是老板冷处理,不跟我谈,就要求我一定要服务满一年,否则赔偿两万元的违约金,我该怎么办?首先谢谢各位律师的建议!以下是我签订 ...
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的5920元调减至2659元,于2014年6月停止缴纳劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同,也未签订解除劳动合同决定书,致使劳动者不能再与其它 。李毅主任认真听取了劳动者的要求,并做了笔录。最后李毅主任要求劳动者在一周以内将劳动者的想法以邮件的方式提交给他,并于当场(2013年7月 ...
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的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以 差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 北京市领取失业保险的流程 ...
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