你好，我想咨询一下关于转正员工因病提出离职，但无法提供有关医院证明，公司未给予批准后，该员工自动离职，公司是否有义务和责任支付该员工当月工资？？？...
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本人已办理离职，大领导已签字，但就是迟迟不给拖欠的补助报销钱和三险一金！离职的主要原因就是拖欠一年多的出差补助等费用……现在已经在新单位工作，关于保险问题，很着急！我应该怎么办？关于法律，我一点不懂……急求帮助！...
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这八年期间只签过两次合同，每次都是只签的一年期，我也没注意这个问题，但社保一直都是买起走了的，现在我想离职，如果主动辞职的话，我听说是没有一年一个月补偿的。如果是和公司协商离职可能还有，但也不确定，除非公司开除我，但公司如果不开除呢，公司对我还是认可的各方面，只是待遇低 ...
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律师，您好！我想咨询关于离职的问题，劳务合同为2020年7月到期，我于2020年8月9日曾向公司副总电话中说辞职一事并询问道交接情况，他 是一件很不负责任，没有职业道德操守为由，不放人。之后我又继续回到公司上班，听说同事离职之后，公司因为他出报告的速度慢，不如新人为由扣其20%的基本工资，故我昨天发了 ...
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员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态，签订离职关于经济问题纠纷这个问题，是不追责也比较困难...
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方式为（9:00-16:30下班后休计为0.5天），本人遂于2019年5月7日提交书面离职申请（4月已口头告知未提交书面申请），被告知离职需要3 满3个月，公司将扣除本人1月工资以作为公司赔偿；请问遇到这种问题应该如何申请劳动仲裁，谢谢且公司提出离职附加条件为：门店人员编制满编且人员形象佳方可批准本人 ...
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份。 打了电话给公司，公司现在将此事务交给行政在处理，行政就约你面谈，之前有离职的同事找行政面谈过，行政字里行间的意思就透露着，让你去告，不给你补偿。现在 ，直达2018年7月底才将另一半的年终奖发放下来，但是没有我的（我是四月份离职的），五月份离职的人都有另一半的年终奖，对于这个情况，我应该怎么办？...
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检查仍然是阳性。但是本人想在家休息，同时考虑换一份工作。牵扯到社保转移等问题。原单位意见是让我离职。但是，病没有治好，也没有补偿。我这样离职的话之后如何申请治疗或者赔偿费用？能否不办理公司的离职，我只是要求停工资，社保减员，不影响我新工作入职。同时等待赔偿。原单位可能统一赔偿，但是时间不 ...
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了新的政策，产假在原来的基础上增加50天，产假工资由公司发放，当时正在办离职手续的时候就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受 再次联系人事HR，对方依然称该政策只针对再婚夫妇等人，而且人事也拿走了我的离职文件，请问这种情况，我如果申请劳动仲裁，能拿回50天的工资的希望大不大 ...
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了新的政策，产假在原来的基础上增加50天，产假工资由公司发放，当时正在办离职手续的时候就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受 再次联系人事HR，对方依然称该政策只针对再婚夫妇等人，而且人事也拿走了我的离职文件，请问这种情况，我如果申请劳动仲裁，能拿回50天的工资的希望大不大 ...
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