的装饰顾问（即电话销售）因个人原因辞职，提成在职期间是4.5%， 但辞职之后公司表示辞职员工只能拿3%，但当初入职、辞职时并没有口头说明或者书面说明。 以及员工在职 客户介绍的不算，想请教律师，该员工应怎样处理这一纠纷。谢谢！ （并未签订劳动合同，因为该员工只做了3个月，公司要做满三个月才签订劳动合同 ...
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黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给 ，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为 ...
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经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人 和大力的支持使我们内心感到了温暖；在他们面前如实反映了我们和矿山之间的劳动纠纷，他们表示会全力支持我们并且主动帮我们联系矿山老板来解决此事；但是矿山老板 ...
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，加伙食补贴200元.到去年年底工资上调到2000元，加伙食补贴。以前一直没有签劳动合同，去年因为另外一个员工的劳动纠纷导致公司赔偿了4000元。之后要求部分员工签劳动 驾证的钱），今年8月份去裕通驾校交了3700元报考车牌，根据以往其他员工报考车牌后去驾校练车的情况，都是带薪的，在不影响外出工作的 ...
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性病了两天，撑着病体，对着失望透顶的该公司提出辞职。该公司因为员工紧张拒绝辞职申请。之后一个星期该公司为了留住员工，才对此事进行处理。在公告栏上贴出书面的 一份，因为不知法律，自己手上也没有合同。现在如果遇到纠纷，她该何去何从。再加上该公司发工资还按照两个月发一次的标准，譬如10月份的工资到1月份才发 ...
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听同事说老板准备今天就辞了我！当时我还有点不信，因为我自己都没想好什么时候要离开，而且公司的员工已经很少了，人还没招到！中午他说请我们吃饭 ，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助，他后来工资有些调整渐渐上调 ...
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发生改变以至于没有再与派遣单位续签服务协议，这也导致了派遣公司以各种理由推脱不与本人补签劳动合同，同时也导致了出境至今的工资没有发放。 现在派遣单位要求 于10月份做了变更，想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。 因为派遣的员工较多，有些员工已经回到国内向派遣单位所在地的仲裁机构申请了 ...
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很棘手的劳动纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但 协议的有效组成部分。。。”，并未展示细节。这样一来，所谓“旧版本《员工手册》就无法成立了，因为员工没有能力拿出证据去证明新旧版本手册的区别”，请问是 ...
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硬件设备维护、监控、会议影音等）每月工资2100+625的保险，但是现在我所在的公司因为与此家公司在2015年3月30日合同到期后，因没与酒类销售公司签订新 突然一个电话和发了2条短信与我们取消劳动关系，现在我们是否可以向公司申请双倍工资赔偿和保险赔偿？因我们员工工资不一样，现有以下几种情况需要您帮助 ...
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月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为有三天兼管两个门店，楼下员工也没去 的演示机，我个人认为是账目出现问题，但是我又找不出来也只有认可。但是因为林姐出于好意将我们的不在的iPad2和iPad3的演示机用6300营业款销账。所以 ...
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