日老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明。工资也没当时结算给我，说等通知。 我于9月12日发短信给老板说想当日下午到公司结算工资，老板却说要等到15号以后等他们通知，还威胁我说就算我把他们告到劳动局了也没用的，他无所谓的，语气强硬【我有 ...
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告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成正式员工？公司此时虽已辞退员工是否需要给予员工经济赔偿？公司说并未对本人调换工作 ...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她， 赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月 ...
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份证明说我不符合试用期条件给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法的主张双倍半个月经济补偿金和30天代通知金。至于百度上说的情况我也看了，很多都说只要提前3天或者不用提前，我觉得都是不合法，因为不管是 ...
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被无故辞退 试用期3个月，快到的时候却被口头通知写辞退信（实际在用人单位工作了3个多月了），问理由只以试用期通不过为由，我可以要求赔偿金吗？赔偿金如何计算，需要申请劳动仲裁吗，胜算大吗，有必要申请吗？...
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这个月，由于有个客户的变故导致公司业务紧张，老板就以我试用期不合格为由将我辞退，并且没有提前通知。 我查了很多网站，自己分析的是，这个公司有以下 没有加班工资； 3.没有给我上过保险； 4.超过9个工作日的试用期才将我辞退； 5.没有提前通知我。 如果按照这个，我是否可以申请以下赔偿： 1.工作第二个 ...
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试用期3个月，已签合同3年，今天刚满2个月时公司以亏本为由需要辞退我，我想问问可以有补偿金吗，是一个月的还是多少，我本人的工作表现是很好的 如果公司坚持要辞退我，我可以拿到的补偿金是多少，一个月的吗？另外试用期公司辞退员工需要提前1个月书面通知吗，如果公司不愿赔偿，我以要提前一个月通知为由不辞职可以吗 ...
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，谈好试用期三个月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。 由于户口 敢冒然找公司赔偿。 但是，我的朋友，不是由于工作能力，而是公司项目的改变而被辞退， 现在她情绪十分低落，我很希望哪位律师朋友帮帮我们。 感激不尽！...
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有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了。合同约定的试用期已过半月有余，本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就 ，但合同在公司，我已申请劳动仲裁递交资料，但公司这边随后自己出了了个调岗通知，也没和我商量，我也不同意，事后公司可能会出了关于我的调岗通知， ...
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您好，公司以试用期不合格为由违法辞退员工，没有提前通知当天辞退就让走人，后来去到劳动局仲裁，现在快开庭了，现在公司有找出一些员工工作上的小错误，但用人单位之前没有给员工进行培训或者转岗，当天通知立马就让员工走人，请问这种情况员工还能要求赔偿吗？胜诉几率是多大？谢谢！...
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