今年的还差4个月是否也能拿到十三薪的补偿。（无固定期劳动合同在今年八月份签的，但是日期是写的是2015年4月7号，公司把我的合同弄 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，要求提前解除与 乙方的劳动合同。经协商，双方同意自2018年02月28日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止 ...
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和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家 试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让 ...
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问题。最让我难过的就是1月份我上班3天，昨天公司发工资没有发我的工资，老板说这三天的工资跟下个月一起发，我认为这是不合理，我怀疑老板答应 承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和 ...
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为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们完全相信你们这一届公司集团领导，是给老百姓办实事的，是至高无上的 费用高昂，内退职工感到巨大压力，深感经济力不从心，走投无路。总之，以上所提及三个方面的问题，对内退职工都是严重的致命问题。你们经理、董事长、 ...
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当时来武汉时为员工安排了宿舍，11月底要退租，行政人事让我申请从武汉调动到黄石工作，11月22日左右因为创始人离职，公司决定撤销我最后所在部门，11月24日人事 ？都有哪些？今天给我补了书面辞退通知，说是提前30天通知，干到12月底，再补偿一个月工资，请问是否可以要求或仲裁交接完立马走，补偿两个月工资...
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？还有，有两个星期连续加班，早上九点半做到晚上8点9点，这个加班我可以申请补贴吗？老板辞退理由：1.我觉得累；2.学习不够主动；3.公司要求没达标，但是我的要求却比正式员工高并接近另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗？他不需要提前通知我离职吗？我电话过去，他态度恶劣 ...
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，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月至2014年4 技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训 ...
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由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句 无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发上个月 ...
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1，我入职公司一年半，但前八个月公司未给我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的 除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需向甲方支付违约金一万元。”。我现在已向公司提出离职，工作一年半，合同规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要向 ...
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可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除五险，到 —17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日 ...
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