11月1日 我向公司经理提出辞职申请 因为公司规定 在职员工如要离职 必须提前一个月提出申请 重要职务需提前两个月 但还没到规定时间 公司经理就告知可以不用再去上班 这样的规定合理吗?...
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我们公司总部在中山，在深圳办事处工作，原本跟公司签定四年的合同（合同是公司自己编制用A四纸打印出来给我们签的，不是正规的劳动合同），在公司工作了三年我了，现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作交接完毕后方可离职，那如果在一个月内 ...
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你好,我们公司总部在中山，在深圳办事处工作，我在公司工作了三年多,原本跟公司签定的合同是四年,现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作交接完毕后方可离职，那如果在一个月内没有招到人交接，我可以按申请在一个月到期就离职吗？那我的工资会不会给扣除？...
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，不好意思打扰了，我是云南在一家零食店当营业员，由于我是转正人员，公司有规定如果离职要提前一个月提交出申请，于是2021.12.25日我正式提交离职 底工资1800+提成+加班工资+节日补贴，按照制度我应该有提成工资大约800元，但是前公司没有履行承诺，扣了我一月份800的提成，我就发消息询问了前公司 ...
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目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本 未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册 ...
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及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本 降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我 ...
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后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职 下面，但是我并未有签下面规章制度，并且也没有收到另一份。那么我想请问一下，是否以上离职规定和扣工资规定是属于无效的？我是否是可以不用遵守该规定的 ...
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后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职 下面，但是我并未有签下面规章制度，并且也没有收到另一份。那么我想请问一下，是否以上离职规定和扣工资规定是属于无效的？我是否是可以不用遵守该规定的 ...
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小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高了，但没具体给我说要怎么算，请问我应该怎样 劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了 ...
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给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是 应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职 ...
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