； 2.朋友在劳动仲裁时申请用人单位补齐工作期间的社会综合保险，但仲裁庭以申请人不能提供法律依据为由不予认可；问题：用人单位需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到工资条之日起不再上班开始 ...
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月到了，公司以业务提报预估金额和实际发生金额差异较大的原因不给我办理正常离职手续，不给我退工单，导致我无法进新公司正常入职。公司举出的问题属于公司业务范畴，费用高了但是销售额同时也高了，费比未变动都是提前向公司报备过的，本人本身并未贪污公司一分钱， ...
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工程类公司，离职前原单位在筹划评资质，需要员工的相关证书和社保缴费记录。离职时和原单位老板协商，将我的助理工程师证暂放在原单位供审核之用，同时原单位承诺继续 要到明年上半年，新单位又等不了那么久，然后纠结了！我想问一下，上述的问题要怎么处理，有没什么潜在的隐患？尤其是助工证放在原单位，会不会有负面的 ...
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尊敬的律师们， 您好！ 特此请教关于离职后违约金的事情。 【事件经过】 1、签约合同的时候，另外签了一个纸条（服务年限考核协议），服务年限5年， 约定由劳动者承担违约金）。 2、如果单位起诉我赔违约金，单位胜诉机会大吗？还有一个问题，就是目前最后一月的工资没有发，不要觉得可惜，要了的话，单位要是起诉我 ...
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我自动提出离职，现在5月末和我谈，还没谈赔偿问题，如果想我6月离职，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿 尽快得到回复！现在是我合同八月到期，但是人力资源那边已经找我谈话，希望我自动提离职，说是我部门新领导重整部门给的意见，我本身没工作过失，本来今年正常再续 ...
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您好，我去年毕业至今在我现在的单位任行政岗一职。现在准备离职，但有一些问题需要咨询请教您。 1、单位除了和我签订了劳动合同，还有一份劳动补充合同。补充合同中要求提前6个月提出离职并赔付违约金（但违约金的由来是因为我出差所产生，没有任何培训性质） 2、单位领导因为公出，所以由 ...
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上月入职公司，这个月初离职，关于社保问题，公司说必须缴纳上月和本月的，且本月的公司部分也要自己承担，要交完后才能办理社保停交，但实际上我离职的时候公司连上个月的社保都还没有划账，这种情况让我交本月的全额社保合理吗？关键是我实际才工作了一个月，这样算 ...
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有个劳动法相关法律问题咨询，详细情况如下： 1、单位一位职员是孕妇（即将生产），没有生育政策，违反生育规定。 2、已经办理了离职手续，有自己写的离职申请（因个人原因离职）。 3、要求补偿相应的保险费用，但补偿的保险费用数目不小。（单位缴纳保险为最低比例） 请问这种情况应怎么操作对单位比较有利？...
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工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假， 为杭州市西湖区）。 非常急切期待律师为我解忧。我于昨天2014年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月 ...
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单位工作并购买了单位的集资房，当时签订有购房合同，但当时没有与单位签订任何关于员工离职后集资房的处理协议，现已付全款买房并居住进去，现正在办理房产证，2013年 集资房，请问这种单位这种后期的单方面的强制规定合理吗？如果单位现在再出一份关于福利房的协议要我们签订（如需工作满十年等条款），这种后期实行的 ...
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