10 月31日，现通知你，公司将与2012年6月29日前与你提前解除劳动合同，请知悉！请在6月29日前做好岗位工作的移交。 杭州****技术有限公司行政 -5-30 到目前为止，仍然没有说谁来和我交接工作，请问是否属于违法解除劳动合同行为？向公司提出赔偿有时间限制吗？我什么时间可以要求公司支付赔偿？...
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相关入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色的1480的基本工资，对总经理签字的请假条原件公司开 记录有个公司的同事知道，并记录里有体现，请问我该如何处理？公司规定的劳动时间是一天9小时，一周六天班，但是据说有个政府批文的商业企业可以周六 ...
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仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的今天起效，都是按照每个人入职的那一天， 2010年12月到今年10月的双倍工资+ 一个月的赔偿。烦告知！ 麻煩回答一下重点，他有段时间是营业执照没下来的时候，这期间也能争取到双倍么？...
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问题补充：我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后 业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。 保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应 ...
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因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？...
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正常签订劳动合同，正常缴纳五险一金，员工岗位不胜任，公司调整经营模式，调岗降薪，员工不同意。 首先，劳动合同里明确写了，如果岗位不胜任，可以调岗，岗变薪变； 其次，之前的培训课件里也明确写了如果业绩不达标，调岗降薪到3000元； 员工工作时间都不足半年，马上半年，这个怎么处理损失最小...
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有和老板电话什么时候来上班的证据，不知道是否有效，毕竟也没签定合同，他也可以狡辩。劳动仲裁的话，多数也会站在老板角度，拖半月到一月工资，可能也会说不是不给，只是没到时间，或者资金缺乏是什么的。又该如何主张？证据收集不齐该怎么办，公司老员工也不会帮忙作证。考勤记录已拿到（没有公司章 ...
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。老板还要求经常性的加班和值班，值班她也不给我值班费，如果那天值班，早上9点要到晚上9点，劳动时间要12个小时。也是发的正常上班的工资，平常法定节假日不休假，例如国庆假期就放2天假，平常老板口头上的答应的东西给员工福利的，一个都没有实现，经常性的欺骗...
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。从周末休改成了周一休。公司这样是否属于单方违反劳动法。员工如果不愿意还是按原工作时间正常休息，公司是否有理由扣员工工资？公司只是在公司微信群下发了通知，同时人事以先上班后休息为理由。要求更改休息时间的当周不休息，连上7天，然后周一才开始休息。例如：本周一至周末连续上班。下周一才 ...
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工人支撑不住报警才让轮休了不到六小时又继续上工，而且据工人反应平时吃饭时间也得不到保证有时下午四点才吃午饭晚上12点或凌晨才吃晚饭，时间错过 处理？ 1、建筑公司明显违反劳动法规定的合法休息时间怎么维护自身合法权利 2、工地自身人力不足，为限制员工流失而给员工工资打折行为有无法律依据？工人如何维护个人 ...
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