签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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，而今又变成了借用工，在同一单位同一岗位上班却是同工不同酬。正式工的合同是《无固定期限》，而我们是变更在变更。现在是《一年一签》我们上班这么多年 让外人耻笑吗？请问我们该怎么办？现如今是如果不签借用合同，单位就解除劳动合同。如何能找到简单快捷的方式解决我们的劳动纠纷？？？谢谢我们不是几个人或几十个人， ...
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进入公司的，已经在公司做了8年零8个月。劳动合同是以2年一签，之后公司也没有和我签订无固定期限合同。在2011年年底公司由于生产经营状况发生严重困难， 签订了半年的合同，到2013年6月底。现在公司想终止或解除与我之间的劳动合同，把我裁掉。并且没有在30天之内通过书面的方式告知我，而是在短短一周内用 ...
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2008版劳动法中的附则有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 年入职，在2010年与公司续签无固定期限合同，现在公司因我从事的这块业务停产为由，未给我调配其它岗位，要与我终止劳动合同，我要求公司给予经济补偿。但公司 ...
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企业非法无理解除劳动关系，经劳动仲裁、一审、终审法院判决即：1、恢复劳动关系。2、补发停发的工资及福利待遇。3、签订无固定期限的劳动合同。企业拒不履行法律义务，不理不睬。现已申请法院执行，执行令发了还是不理不睬。央企真的大于法律吗?（四年多时间了）...
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协商离辞 要给4万5为前提让我协商离辞 因为协商无果 公司可能会以我无法胜任为理由解除劳动合同(无固定期限)想咨询下 像我现在这情况该如何处理 能得到赔偿吗 会赔偿多少为标准??谢谢...
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所以没办法对我的工作能力进行评估.和公司老板也进行了长达半年的沟通后无结果.今年3.18经理针对现在的工作安排进行错误的调整,并增加了我工作量,对此我 如果我继续拒绝执行公司的工作安排,将解除和我之间的合同，并且不支付任何经济补偿.请问这种情况我该如何维权利. 我现在和公司签定的是外派无固定期限合同. ...
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与公司签订的无固定期限的劳动合同，工作年限11年7个月，现在公司失火，人事协商要不从原来办公室职位调往车间做操作工要不解除合同，没有提前30天告知的情况下，应该如何赔偿？谢谢...
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我在公司做了看十年了，签订无固定期限合同，公司在2014年十月份公司没有任何理由要给我降职、调岗。我没有同意（我说我要考虑一下，公司 的职务。 请问： 1.2014年十月份到现在还可以去仲裁吗？ 2.去仲裁要求解除劳动关系，要求赔偿，应该如何赔偿，从几月份开始算？ 3.公司让我请假思考的那几天工资可以 ...
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