有被事实。 一、被上诉人主张与上诉人形成雇佣关系理由不充分，也无事实依据，一审应当驳回其诉讼请求，2009年2月，被诉人受雇于他人，在工作过程中受伤，应当 万同来发放，并非上诉人发放，现要求上诉人承担赔偿责任，于法无据，于理不符，上诉人并非被上诉人的用人单位，并且被上诉人与其雇主万同来都是不固定在上述 ...
//www.110.com/ask/question-142357.html-了解详情
有被事实。 一、被上诉人主张与上诉人形成雇佣关系理由不充分，也无事实依据，一审应当驳回其诉讼请求，2009年2月，被诉人受雇于他人，在工作过程中受伤，应当 万同来发放，并非上诉人发放，现要求上诉人承担赔偿责任，于法无据，于理不符，上诉人并非被上诉人的用人单位，并且被上诉人与其雇主万同来都是不固定在上述 ...
//www.110.com/ask/question-140973.html-了解详情
请问：劳动者在合同期内要解除劳动合同，按照我国劳动法，劳动者是否应当想用人单位进行赔偿，赔偿的标准如何；反过来，用人单位要在合同期内解除劳动合同，应如何向劳动者提供赔偿，赔偿的标准如何。...
//www.110.com/ask/question-119959.html-了解详情
月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月，但现在企业只承认赔偿08年 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这里面说的 经济补偿年限自 ...
//www.110.com/ask/question-48081.html-了解详情
。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 人员却说不清楚，不明白，至此期间一直未有一个代表公司的人告诉我们此款项不是赔偿款。其中该公司财务主管说“因为她个人原因导致失误，现已个人赔付给公司，要求 ...
//www.110.com/ask/question-9902679.html-了解详情
用人单位项目完成了，我们被解除以后应当向用人单位索取什么赔偿吗？我们今年好像没有签订什么劳动合同，求解......
//www.110.com/ask/question-2530429.html-了解详情
技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训 实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的，但是现在却 ...
//www.110.com/ask/question-1906714.html-了解详情
抗议告知此事的不合法，要求被申诉人继续履行合同，并要求被申诉人出具申诉人不符合公司用人条件的证明，但其告诉申诉人此事需要申诉人自己去解决，协商无果申诉人被逼离职。 权益，根据劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ask/question-1361236.html-了解详情
我上班快4个月 这个月一共请假2天（不是连续的） 结果去上班被告知我被辞退了 这样要赔偿我多少钱？ 另外合同我签字了 用人单位还未签字 是否算合同没生效？ “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”能否使用这条规定？...
//www.110.com/ask/question-1322679.html-了解详情
未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未 下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持？...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务