职了一家公司，在7月22日（周五）主管领导口头告知我因工作不饱和的原因将被辞退。在周六上班时（该公司每周上六天班每天工作时长9个小时，周六不上班 但公司不给发书面通知。周日一天主管领导致电和我关系好的同事让其劝我不要让公司出具书面辞退通知并且劝我自己主动离职，并威胁称如我执意要求公司出具书面辞退通知， ...
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要我提交报告及改进计划，到3月底提交给领导和HR，届时领导根据报告质量看是否可以留下。 其实这是公司变相希望我主动离职的方式。（背后真实的理由是人际关系上的， 不好，我就需要走了。 我想请问您， 1，按我的绩效完成情况，是否会被辞退而无法拿到赔偿金？ 2，我现在有什么需要注意的，改善计划我如果提交的话 ...
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公司原本周末休息，但临时订周末加班，本人因家里有事故请假；结果周一上班被通知因缺席会议需交500元罚款；如果不交罚款就交辞职信。如果不交辞职信，就调 在此公司工作了十年，一直做销售，还有一些提成没有发，如果是自动离职和调岗提成都没有了；被辞退就只有18000元的补偿金，提成也没有了，我的提成明显的要比 ...
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我不接受，提出要申请劳动仲裁，公司于2013年12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一 代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金，我可以胜任工作被强行辞退反而不需要支付么？ 除此之外还可以要求哪些？ 谢谢...
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7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、 单上面有调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗，算钱的话是按照底薪结算，还是按照我的正常工资结算。 谢谢！...
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要求回去总部与人事部协商，我以继续坚持岗位应对，2天后人事部发布通知要求我回去办离职手续（理由是未按期到岗，并且劝我回去协商没有回去，说违反了《员工手册 总部办理离职手续就视为自动离职（发布通知日期和到达总部日期仅3天时间，东北到广州3天时间根本就来不及）。请问我这个算被辞退吗？ 如果不算还能得到补偿 ...
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上班,理由是此案还未了结.公司在内部发文是说辞退了我老公,我们去找公司人事他们又想让我们自己办自动离职.我们是没做错任何事,完全是清白的.我现在 怎么样维护我们的合法权益!其实我是查了劳动的相关条文的中华人民共和国劳动法若干问题意见和二十五和中华人民共和国劳动第二十九,都明确了取保候审是不可以辞退的, ...
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未签订任何合同。 2011年4月8日下午六点（周五），人事部突然口头通知我被辞退（以个人价值观和公司价值观不符为由。估计是我不愿意加班，再多的工作我都是尽量高效率 比别人早下班的，在公司规定的下班时间里）。当日他们要我立即办理离职手续。我签了一张离职证明的文件，但其余项都是对方填写，并有涂改，也没给我 ...
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*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1日 并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是应邀从别的公司跳槽过来的，被辞退后 ...
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你好，9月30日我带孩子骑电动车被美团小哥撞了，定责是他全责。我现在的医疗费1千多，病假单开了一个月。现在有一个问题，我30号出车祸后 9月30日当天就辞退我，补偿金和工资在10月31日全部付清。有离职协议，上面有写明无故辞退我。请问一下我的误工费怎么算，如果没有误工费，但我也是因为这个事被辞退的？...
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