还放出话来说“我们这个公司没有法律规定”。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费），现在老板采取各种各样的措施赶我们这些老员工走，我想在离职前拿回属于我的合法利益，请问我可以申请仲裁吗？申请劳动仲裁需要什么文件？我有关于社保的申请 ...
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要扣20块钱一天在公司里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走，公司要扣1000元，承担公司的损失。 3，我们之间没有合同，都是口头协议的。 请问，我这么做哪里合法哪里不合法哦。！如果 ...
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本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？我补充下，我的新公司说是三个月 ...
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是这样的，我希望咨询一个劳务关系问题，我是公司正式员工，在一次公司的活动奖品上犯了一个p图的错误，公司认定我违反公司的价值观的名义，让我主动提出离职，然后让我签字承诺在2月份主动申请离职，请问这个是合法的嘛？如果不合法请问该怎么维权...
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用员工身份证实名认证了公司的抖音号，请问： 1. 员工离职后，是否有权自行注销该账户，会承担法律责任吗？ 2. 公司继续使用员工个人实名认证的抖音号，会给员工个人带来什么利益影响吗？ 3. 该账户是员工个人实名认证的，但注册手机号不是该员工的，这个抖音号在法律上，归属权是员工个人的，还是公司的？...
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请问在校大学生，现在还没有拿到毕业证，和公司在半年前签了劳动合同和员工手册，员工手册写的是如果在两年内离职，要支付两万赔偿金，现在离职的话，需要赔付公司这些钱吗...
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您好！请问您一个问题，公司为一批在职人员办理了一批电话卡。若员工在六月份离职，但是五月份流量超额，请问超额的钱需要员工本人支付吗？这符合劳动法吗？...
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您好！请问您一个问题，公司为一批在职人员办理了一批电话卡。若员工在六月份离职，但是五月份流量超额，请问超额的钱需要员工本人支付吗？这符合劳动法吗？...
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我们公司没有和员工签合同，现在公司有个员工离职后申请了没签合同的仲裁，要求赔偿双倍工资，他有银行流水和社保缴费记录，但是他不能证明有催促过我们签合同，在这工作了12个月了，请问我们不赔偿的可能性有多大，或者说如何能少赔偿一点。...
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你好，公司法人现在要卖公司，员工要求离职补偿，但是公司的人事说，我们要不留在新公司继续干活，要不就自动离职，没有补偿，但是现在新公司不愿意跟我们签订劳动合同，请问在这种情况下，我们向老公司要求赔偿是合理的吗...
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