休假期间漏接领导电话，两小时后忙完了才接到，并回复领导所询问的事项，事后一个月出了份稽查通报显示我因非当班期间电话不畅通，影响工作安排扣50工资，并让我签名认可这项扣工资的通报，事先并不知道公司稽查管理规定上有这一条规定，但怎么想都觉得别扭，于是拒签！想咨询下公司这样的规定以及我的做法 ...
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成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
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的车，等11点班车的这一个小时算工作时间吗？超过8小时的时间怎么算？ 第二，单位规定节假日按岗位工资3倍给付，但是不能算工。比如，我这月共上21个班，但 工，因为另外4个是节假日加班。这合理吗？ 第三，去年满勤了，今年才能有年休假，去年有病假事假就没有年休了。这合理吗？ 第四，有些人在工作前自己交养老 ...
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你好，请问劳动合同上有写，乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按照国家有关规定执行，请问这里面写的是否可以理解为一样享有国家法定节假日 春节 清明 端午 中秋 五一 十一 元旦这些节假日呢？麻烦详细解说一下谢谢...
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我是一名实习幼师。在校时签订了三方协议。上面的基本条款第三条规定工作时间及休息休假。丙方实行每日工作时间一般不超过八小时。特殊情况。需加班的。甲方必须按有关规定支付加班费。然后在幼儿园里面每天平均工作都是10.6小时，具体约定每周工作时间不超过40小时。超过则优先安排 ...
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深圳公司按照广东的规定，产假是178天，我怀孕6个月了，今天公司突然发布一个消息将产假更改为90天，不论顺产还是剖腹产，之前公司休假了3个人，都是按178天休假的，现在突然这样的符合法律规定吗？我可以投诉吗？可以申请赔偿吗...
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，如果我不去上班，领导不发放我这月工资。工资以现金形式发放，且因搬家的特殊情况，工作23天（休假5天）基本没有打卡。法定节假日加班，未休假。直接证据 一个月未满半年者，可获得半个月的经济补偿，请问提供目前的证据和法律的规定，可以正常走法律程序吗？因为公司搬家，劳务发生地发生变化，劳动仲裁可否就近选择？ ...
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你好，我在酒店前台上班，酒店规定，一个人休假，另外两个人就得上一休一，得连续上24小时，这个规定合法吗？...
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国家规定产假158天，公司只允许休三个月，另外两个月要休假就得自己交保险，个付与公司部分全部自己承担，这样符合规定吗？可以以这个理由与公司解除劳动合同吗？如果可以该怎么办？如果不行又该怎么办呢？...
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公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 这种解释如果甲方不给产假或者产假没有薪资合法不？...
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