。还有他至今不肯签合同说辞的截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗?没有打卡记录,没员工牌之类的。是否还需要其他的证据? 因为平时工作都是qq上说的,这些qq截图有用吗?还有3~78月的工资有流水单可以证明,但9月的工资(10月底发)我怕他不认,能证明9月份我还在公司的 ...
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详细的补充说明。针对我的离职申请,领导一直没有给与正面审批结果,只是一再催促开具诊断书,所以个人觉得目前我仍属于在职状态。 7月8日,人事部经理对于我的 天的离职流程。二:公司酌情特批,无论是否出具诊断书,无法继续就职,无法在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职 ...
//www.110.com/ask/question-8010997.html-
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详细的补充说明。针对我的离职申请,领导一直没有给与正面审批结果,只是一再催促开具诊断书,所以个人觉得目前我仍属于在职状态。 7月8日,人事部经理对于我的 天的离职流程。二:公司酌情特批,无论是否出具诊断书,无法继续就职,无法在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职 ...
//www.110.com/ask/question-8000260.html-
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并于2011年5月20日寄给我《终止劳动合同证明书》。 1、这时我还处于医疗期,是否单位不应与我终止合同,但单位不认可我的病假,说要我去指定医院出具医学报告 依据,包括外籍人的工资吗? 3、每年的11月-5月,公司发放夏季半年奖,但规定是给发放日在职的员工,我20号合同到期了,这个半年奖应该有我的吗? ...
//www.110.com/ask/question-477447.html-
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实际到手只有1100元左右;而我正常在职的时候工资是7000元/月。 3.放休的员工绝大多数都自己找了新工作,和原来单位也没有解除劳动关(毕竟每天去刷下 招的,无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职,这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述,我想问下企业这种做法是否是违法的!我想用法律的武器来维护我 ...
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号开始工资涨了4000,但是也没有什么可以证明,只是人事告诉我老板同意我涨工资的申请,确定涨了4000, 但是从8月1号开始,公司就拖欠工资至今,老板说会解决 什么协议,证明所欠工资,在合法情况下,离职时,需公司提供哪些证明,保证我的利益,如果一直不给,是否应该走法律程序老板拖欠了6个月的工资,就是从 ...
//www.110.com/ask/question-2198646.html-
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我们公司合同中规定,如果要辞职,必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司提交书面报告辞职,否则就算劳动者违约,违约就要牵涉到违约金金的为问题。 但是老板 ,但考虑员工的经济承受能力,只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 (这里我要申明一下,我是做美工的,一来公司就上班工作,公司也从来没有对我 ...
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在职2年6个月10天,公司几天前通知我裁员,而且说希望在一个星期内离职,迄今为止没有收到任何书面通知,我要求2*3+1的补偿,是合理的吗?想知道(1)公司是否属于非法解除劳动合同(2)我可以要求的经济补偿金及赔偿是多少。补充,公司有过通过调岗降薪等手段逼员工自动离职的前科...
//www.110.com/ask/question-12042498.html-
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我于2月 28辞职 工资应于3月15发放 可是当天被告知工资不能正常发放 要等盘点结算完才可以发放 也没给出具体发放时间 但是那些在职的员工都已经正常发放工资 只有辞职的我没有 之前也没有拖欠工资的记录 请问公司这样操作是否违法 如到劳动局投诉能赢吗...
//www.110.com/ask/question-12687694.html-
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合同(注:是代理合同 而非 劳动合同) 这是否违法 谢谢! 如果无效 申请仲裁 仲裁时效是最后是什么时间 我现在还没有离职 现在是劳动合同 在职可以申请劳动仲裁吗?谢谢各位专家了...
//www.110.com/ask/question-913954.html-
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